大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京市工伤保险管理条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京市工伤保险管理条例的解答，让我们一起看看吧。
北京2021年工伤休***规定？
2021工伤最长休息的时间参考如下r《工伤保险条例》r第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。r停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。r生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
北京市2021的工伤赔偿标准？
北京市工伤赔偿标准,又称北京市工伤保险待遇标准，是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
北京市职工工伤九级企业支付一次性伤残就业补助金的标准是多少？
工伤被认定九级，巩律师认为可享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金《工伤保险条例》第37条规定：职工因工致残被鉴定为九级的，享受以下待遇：支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。此外《劳动合同法实施条例》第23条还规定：如果公司依法终止劳动合同，除支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，还应支付经济补偿金。
到此，以上就是小编对于北京市工伤保险管理条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京市工伤保险管理条例的3点解答对大家有用。