大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中的的上年度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例中的的上年度的解答，让我们一起看看吧。
一个社保年度起止时间？
一个社保年度就是一个自然年度，起始时间是1月1日至12月31日。在一个社保年度中缴纳了几个月的社保就按照几个月计算。对于交够15年社保才能领取养老金来说，15年不是自然年度，是15个12个月。即从第一个月缴纳社保开始计算，够15*12个月才可以。
社保在每一年的6月30日是一个节点，也是一个年度的截止日期。从7月1日至次年的6月30日期间又执行新的缴费标准。社保在每一年的6月30日是一个节点，也是一个年度的截止日期。从7月1日至次年的6月30日期间又执行新的缴费标准。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险***由***举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
一，补缴社保的起止时间，是指当事人需要补缴的最早年限（起），到补缴当年的上一年度为止的时间段：
1，比如说，当事人从2000年开始缴纳社保，2009年断缴，2015年补缴；
2，那么补缴的起止年限即为（2009-2014年止）；2015年的只要正常参保就可以了。
事业单位工伤哪一年进入社保？
事业单位自1999年1月开始缴纳失业保险，2006年7月开始缴纳工伤保险。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤后上了一年多班辞职有赔偿吗？
工伤十级，一年后辞职厂里还要支付伤残赔偿的，十级伤残的赔偿按《工伤保险条例》的规定如下；
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
在厂里交了社会保险，但是工伤一年多了厂里没有给上报，该怎么办？
谢邀回答：在厂里是单位为您交了社会保险，但是单位根本没有带您去劳动保障部做工伤认定，或者您也不曾提醒过单位去做工伤认定，从发生工伤到现在已经一年多了，也超过了诉讼时效只好自己了结了。
在单位发生工伤应该做到的（l）48小时视同工伤（2）30日申请工伤认定（3）60日初次申请劳动能力鉴定（4）15日再次申请劳动能力鉴定（5）一年时间内劳动能力复查鉴定（6）30日申请工伤赔偿。
谢谢邀请，职工发生工伤之后，应该由用人单位在事故发生之后的30天内进行申报工伤认定，由于各种原因单位没有申报的，工伤职工本人或近亲属可以在一年内申报。
这样的规定，已经给予了充分的时间，事隔一年还不进行申报，就等于职工放弃了权利，工伤保险部门不再受理，职工只能和单位协商解决。协商不成的，可以到******，由***裁决。
发生工伤厂里没有上报，要不是厂里疏忽了，要不就是故意拖着不上报。在工伤保险条例里，对工伤的申报时效有明确规定，发生工伤后，企业为员工申报工伤应该在30日内进行，一定注意不是一个月。企业未申报，工伤员工家属可以在1年内进行工伤申报。
超过1年以上未为员工进行工伤申报，可能企业认为该员工不属于工伤范围，或者企业认为是员工自己的过错导致的工伤，还有就是多申报一起工伤，企业的工伤保险费率要进行提升。
由于超过1年以上，无论是企业或工伤员工家属，再申报工伤已无意义，社保部门也不会受理。至于工伤后给员工造成的损失，如医药费，生活费，误工费等费用，可以先与企业协商解决，但由于企业未为员工申报工伤，协商解决的可能性不大。可以向******，主张自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例中的的上年度的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中的的上年度的4点解答对大家有用。