大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例有临时工吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例有临时工吗的解答，让我们一起看看吧。
临时工交的工伤险是社会保险么？
临时工交的工伤保险是社会保险。我国法律法规规定，不得以任何理由不为劳动者办理参加社会保险的手续，临时工已经是过时的概念。
单位单位只要雇佣劳动者，就应当办理参加社会保险的手续，以体现平等劳动，同工同酬的原则。我国劳动法律、法规规定，工伤工伤保险实行个人不缴费的原则，如果用人单位要求劳动者个人缴纳工伤保险费，就违反了《社会保险法》，应当受到相应的处罚。
小时工有合同能认定工伤吗？
小时工又被称为非全日制用工，劳动者做小时工，可以与一个单位或者多个单位签订劳动合同。
小时工劳动者签订劳动合同，单位应该去人社局劳动关系科备案，并依法给小时工劳动者缴纳社会保险包括医疗险和工伤险等小时工劳动者在工作中受伤，也能认定工伤也享受应得的工伤待遇
小时工如果给在我国依法注册的用人单位签订合同、干活，发生工伤事故就能认定为工伤，其权益按照我国***于2010年修订的《工伤保险条例》办理。
小时工如果给未在我国依法注册的用人单位干活，即使有合同，也不能认定为工伤。这是因为，雇佣小时工的单位不是合法的用工主体。小时工因干活受到伤害，可以依据我国《民法典》的规定维护自己的权益。
临时工是否能认定工伤？
临时工能否认定工伤需要根据具体情况来判断，通常来说，临时工在工作中受伤，可以通过医院的诊断和证明，经过企业及劳动部门的审批来认定为工伤。
但是，临时工在享受工伤保险和赔偿方面可能会有不同的政策规定，需要具体参照当地的法律法规来进行判断。
最好及时向企业人力***部门或者劳动保障部门咨询，以便获得更准确的信息和帮助。
临时工是否能认定工伤？
临时工在符合相关条件的情况下可以认定为工伤。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《工伤保险条例》第十四条规定，员工和单位存在实际劳动关系，在工作时间和工作地点因工作原因受伤，应认定为工伤，并按照《工伤保险条例》处理，享受相应的工伤保险待遇。因此，临时工在满足这些条件时可以认定为工伤。
总之，临时工在工作中受伤时，应先与单位协商认定工伤，并保留相关证据，以维护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例有临时工吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例有临时工吗的4点解答对大家有用。