大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第36条详细解释的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例第36条详细解释的解答，让我们一起看看吧。
工伤骨折怎么赔偿？
受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。
申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。
如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。
员工工伤骨折赔偿标准包括医疗费用、工作费用、护理费用、交通费用、住宿费用、营养费用等1。工伤骨折赔偿标准根据伤残等级进行赔偿，包括生活护理费、停工留薪期内原工资***待遇不变、伤残津贴等。
工伤骨折的赔偿标准如下：
1. 一旦认定为工伤，用人单位需要支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费、***器具费、停工留薪期工资、护理费等。
2. 如果构成伤残，还需要支付一次性伤残补助金，具体的补助金额根据伤残等级不同而有所不同，具体金额可以参考《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条的规定。
3. 如果因工死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体的补助金额根据《工伤保险条例》第三十九条的规定进行计算。
以上是工伤骨折赔偿标准供您参考。
企业出了工亡事故对企业影响？
出现工亡事故对企业影响很严重。
一是发生工亡事故时要及时向有关安全生产监督管理部门进行汇报，企业要停产整顿，接受调查。
二是影响到企业正常运转，生产经营指标受到影响。
三是要被安监部门处罚，影响到单位的形象和考核安全生产结果，影响到全体员工的收入等。
如果企业参加了工伤保险，工伤事故造成的损失大部分由工伤保险基金支付，这对企业的经营产生的影响比较小。
如果企业未参加工伤保险，工伤事故造成的损失全部由企业负责，这对企业的经营产生比较大的影响。
按照《安全生产法》的规定，生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人不依照本法规定保证安全生产所必需的资金投入，致使生产经营单位不具备安全生产条件的，责令限期改正，提供必需的资金;逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿。
有前款违法行为，导致发生生产安全事故的，对生产经营单位的主要负责人给予撤职处分，对个人经营的投资人处二万元以上二十万元以下的罚款;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第36条详细解释的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第36条详细解释的2点解答对大家有用。