大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包合同工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外包合同工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
劳务外包工伤责任如何担责？
劳务派遣是将劳动者派遣到用工单位，员工与用工单位是劳动关系；员工由劳务派遣公司与用工单位共同管理，一般以用工单位管理为主；员工的劳动报酬由劳动派遣经营企业与用工单位共同发放，如果员工利益受到损害，由劳动派遣经营企业与用工单位共同承担责任。
劳务外包，员工与用工单位是普通合同关系；员工由劳务外包经营企业管理；员工的劳动报酬由劳动外包经营企业发放，如果员工利益受到损害，由劳动外包经营企业承担责任。
相对来说，劳务派遣比劳务外包更具风险，价格上劳务派遣占据优势，根据企业自身的需求来选择吧！
承包经营工伤责任由谁承担？
车辆承包经营合同 ，工伤责任由承包人承担赔偿责任。 《人力***社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》 七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
外包单位死人了企业负什么责任？
外包单位死亡***发生时企业应负一定责任
企业应承担领导责任，确保外包单位员工的工作环境、安全措施和劳动条件达到国家规定的标准
因此，企业应设立安全监管部门、加强对外包员工的管理，并对工作环境不达标的外包单位进行整改，以确保员工的生命安全
生产经营单位也负责。承包方死人，生产经营单位是属于建设方，也有不可推卸的责任。因为在施工的过程中，生产经营单位也有安全责任，也应该负责在施工过程中负责监督检查施工安全，对施工中的安全隐患提出整改方案和整改措施，坚决不能以包代管，对施工方的安全放任不管。
死亡事故中，企业承担主要责任
原因是企业作为外包单位的用工企业，应该对外包单位的劳动安全负主要责任，负责组织和管理工作场所，并要保证所有劳动者的生命安全和工作环境卫生
如果出现死亡事故，企业应该承担主要责任
此外，企业需要承担相关赔偿责任，包括死者家属的经济赔偿和精神赔偿等
企业还应该积极检查工作场所并***取相应措施降低类似事故的发生率
没有责任。1、死者与总公司不存在劳动关系或承包关系，总公司不需要赔偿。
2、死者与第三方公司如存在劳动关系，属于工伤，应当由第三方公司按工伤保险条例规定给予工伤待遇。
3、总公司工厂可委托律师与死者家属协商处理。
我在中移铁通做维护员，合同和外包公司签的，怎样获得工伤赔付？
首先要确定你发生交通事故时是去干什么？如果是上下班途中，那你就别想工伤赔偿了。就如同你说的一样，上下班途中发生的交通事故，只有非本人主要责任的，才能被认定为工伤，本人承担主要责任或者全部责任的，是不能认定工伤的，认定不了工伤，也就得不到工伤赔付。
还有一种情况是因工作原因外出期间，如果在路上发生了交通事故，不管本人承担什么样的责任，都可以认定工伤。这一点和上下班途中有天壤之别。因公外出期间发生交通事故，即使本人承担全部责任，也是可以认定工伤并得到工伤赔偿的。
以上两种情况，看你属于哪一种。另外，工伤赔偿要找与你签订合同的单位。
先工伤认定，由外包公司负责，中移铁通协助工伤认定。
1、首先要工伤认定
工伤认定要符合条件，开车去做什么(是外勤、还是上下班途中)？因为无证驾驶，是主动还是被动(是公司按排的吗)？符合条件才能认定为工伤，享受工伤保险待遇。
不能认定工伤，是公司按排的的要通过仲裁来确认责任和赔付，不是公司按排只能自己承担，但可享受医疗期和医疗保险侍遇。
具体交通事故责任书，交警部门已经接警和受理，交警部门就应该出具事故书，你不用担心。
2、工伤认定和处理由劳务公司负责处理
《劳务派遣暂行规定》
第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3，工伤认定后，依法享受工伤保险侍遇，没交社保由劳务公司全部负责
《社会保险法》
到此，以上就是小编对于外包合同工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包合同工伤保险条例的4点解答对大家有用。