大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例是强制性吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例是强制性吗的解答，让我们一起看看吧。
为什么五险一金国家不能强制执行？
首先，“五险”是强制缴的，“一金”不是。在“五险一金”中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
住房公积金的购买形式是自己出一半公司出一半，在职工购买、建造、翻建、大修自住住房时可使用住房公积金。
如何理解《工伤保险条例》第62条的规定？
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 第一款解释，参加工伤保险是用人单位的义务（属于强制性规范），如果用人单位不投保，那么可以去相关部门举报，该部门对未参加投保的单位进行责令改正（即补交保险费），并且按未交保险费的时间缴纳滞纳金，如应交1000，未交1000，未交费天数为10天，那么每天交5角，十天就是5元了，如果单位在不缴纳，那么，罚款，即罚款1000到3000元，但是这些钱都不是你的，哈哈。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于第二款：用人单位未缴纳保险费的，只要职工发生工伤，那么按照参保的条件对待。相当于，一视同仁 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第三款：用人单位未缴纳保险费的，一次发生的费用，不如，利息等等都是伤保险基金和用人单位承担，当然谁承担多少，那是2个部门协商的时了。
工伤之后能买社保吗？
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险（含工伤保险），在发生工伤后，用人单位是可以再缴纳社保保险的。但工伤保险基金仅支付新发生的费用。“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。人力***社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 人社部发〔2013〕34号 十二、《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用”，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。
2：可以购买社保。
1. 在中国，工伤后依然可以购买社保。
因为工伤并不意味着失去了购买社保的权利，仍然可以享受社会保险的保障。
工伤保险和社会保险是两个不同的保险类型，工伤保险主要是为了赔偿工伤产生的损失，而社会保险则是为了提供对个人的社会保障。
2. 虽然工伤会对工作能力产生影响，但并不影响购买社保的资格。
可以购买医疗保险、养老保险等社会保险项目，以便在需要时能够享受到相关的***和服务。
3. 此外，一些地区也可能会提供相应的特殊政策，以便工伤人员能够更好地享受社会保障。
具体情况可能因地区而异，建议咨询相关部门或社保机构以获得准确信息。
综上所述，即使发生工伤，仍然可以购买社保，以获得社会保险的相关权益和***。
工伤之后能购买社保。根据我国现行法律规定，工伤职工在获得工伤认定后，享受一定时间的工伤待遇，期满后可以重新参加社会保险。但具体情况因地区和政策而异，建议您咨询当地社保机构或人力***部门，了解相关政策规定，以便正确办理社保手续。请注意，工伤认定期间仍需要按时缴纳个人社保费用，以保证社保权益的连续性。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例是强制性吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例是强制性吗的3点解答对大家有用。