大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业补助金与工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍失业补助金与工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
职工做了伤残鉴定接着上班一年后辞职还能申领一次性失业补助金吗？
一次性失业补助金和一次性伤残补助金是不同的。
一次性伤残补助金是工伤保险基金按照伤残等级支付的一次性伤残补助金，用于保障工伤职工伤残后的基本生活。
一次性失业补助金是失业保险基金按照规定支付的一次性失业补助金，用于保障失业人员失业后的基本生活。
因此，职工做了伤残鉴定接着上班一年后辞职，不能申领一次性失业补助金。
根据劳动保障法和相关政策规定，一般情况下，职工经过医疗机构鉴定为伤残后，公司应该根据鉴定结果合理安排职工工作，提供适应职工伤残情况的岗位和工作条件。如果一个伤残的职工在接受伤残鉴定后仍然继续工作一年后辞职，根据一般情况，他可能不符合一次性失业补助金的申领条件。
一次性失业补助金一般是在职工失业的情况下支付，根据不同地区的具体规定，申领条件可能会有所不同。通常，大多数地区要求职工失业必须符合一定条件，例如被裁员、合同到期等。由于职工在辞职后主动选择离开工作，可能不符合失业的定义，因此，一般情况下可能无法申领一次性失业补助金。
然而，具体还是要根据当地的劳动法规定和政策进行判断，建议职工咨询当地相关部门，以获取准确的信息和政策解读。
根据规定，在职工辞职一年后，如果符合失业保险的条件，仍然有资格申领一次性失业补助金。但是否能申领补助金还需根据相关规定和实际情况考虑，可能需要满足一定的条件，如失业期间有积极求职的记录等。具体情况建议咨询劳动部门或相关机构以获取详细解答。
工伤保险影响失业金领取吗？
工伤保险不影响失业金领取。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险不影响失业金领取。可以领取失业保险金的情况包括：
已经进行失业登记，并有求职要求的。
在中国，工伤保险和失业保险是两个不同的社会保险项目，因此工伤保险不会直接影响失业金领取。也就是说，如果您在工作期间因为工伤受到了伤害并获得了工伤保险赔偿，这并不会影响您在失业时申领失业金。
需要注意的是，如果您受到工伤而暂时无法工作，可以先向工伤保险基金申请工伤待遇来维持生计。但是当您的工伤治愈或者待遇期满之后，如果还未找到工作，则可以向失业保险基金申请失业金，同时根据您的个人情况进行相关审核和补助。
总之，工伤保险和失业保险是两个独立的社会保险项目，不会直接影响彼此。如果您有相关需要，可以向当地社会保险行政部门咨询具体的申领流程和要求。
会有影响。领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险，在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位，是不符合失业金的领取条件的
交什么社保才能领失业补助金？
答:不能。虽说拿失业金期间我们自己是不能交社保，但是根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条规定：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 也就是说在领取失业保险金期间，***出钱帮失业人员交职工医保，不至于让失业人员因为没有工作而断缴医保，影响自己的医保待遇，不过这个钱是由失业保险基金会从失业保险基金中支付的。 而最后社保的五险中的失业、生育和工伤保险，这三类在领失业金期间是不能缴纳的，想交都不行。
工伤后一年被单位开除，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金吗？
工伤保险条例中规定，职工因工致残被鉴定为五级和六级的，保留劳动关系，安排适当工作。
1.工伤保险基金支付一次性伤残补助金：五级伤残18个月、六级伤残16个月的本人工资；2.难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残的本人工资的70%、六级伤残的本人工资的60%，且不能低于当地最低工资标准，低于部分用人单位基金补足差额；用人代为还需按规定缴纳各项社会保险费用。3.工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，企业支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省人民***规定。（可自行搜索）
七级至十级伤残的，保留劳动关系，安排工作。工伤保险基金支付一次性伤残补助金分别为：13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动合同期满或职工本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，企业支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省人民***规定。（可自行搜索）
请确定工伤等级，对标补助标准。
到此，以上就是小编对于失业补助金与工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业补助金与工伤保险条例的4点解答对大家有用。