大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例按市还是省规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例按市还是省规定的解答，让我们一起看看吧。
哪个部门负责工伤保险工作呢？
工伤保险由人力***和社会保障局社保中心负责。《工伤保险条例》第四十六条 经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：（一）根据省、自治区、直辖市人民***规定，征收工伤保险费（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录（三）进行工伤保险的调查、统计（四）按照规定管理工伤保险基金的支出（五）按照规定核定工伤保险待遇（六）为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。
企业人力***管理部门具体负责员工工伤的事务处理。包括工伤人员送医，护理安排，家属通知，也包括申请工伤认定，申请伤残等级鉴定，申请理赔实施及善后处理，有些企业设有专职安全部门的，也有由安全部门具体负责此项工作的。
社保部门具体负责工伤认定申请及工伤理赔的部门是工伤科。
为什么养老全国统筹失业工伤省级统筹？
1.《社会保险法》规定：基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹；
2.《工伤保险条例》规定：工伤保险基金逐步实行省级统筹；
3.《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定：工伤保险基金实行设区的市统筹，逐步实行省统筹；
4.《人力***和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》要求，全面实施工伤保险省级统筹。
工伤申请不予认定到哪***单位？
到底是什么问题要弄清:一个是工伤后用人单位不配合认定，可以自己申请，但不能超过一年时限。二是申请上去了，社保部门拒绝来认定，他们不来必有理由。如果觉得他们理由不充分，可提起行政诉讼。第三是已经过了认定程序，但没有认定为工伤，如果你不服，可以提出行政复议吧？不知说清否，仅供参考！
工伤申请不予认定，一般是申请行政复议或者提起行政诉讼，不是直接***单位。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，单位应当自员工受伤之日起30天内申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以自受伤之日起1年内申请工伤认定。工伤认定的机构为当地人力***和社会保障局。
其次，工伤申请不予认定时的《工伤认定决定书》是人力***和社会保障局出具的行政决定书，不是单位出具的。
所以，根据行政诉讼法的规定，如果对决定书的内容不服的，可以自收到决定书之日起60天向当地人力***和社会保障局的上一级部门（市人社局）或者当地人民***申请行政复议；也可以自收到决定书之日起6个月内向***提起行政诉讼。
最后，所以对于工伤申请不予认的，应该是申请行政复议或者行政诉讼，不是***单位。但是，如果确实是因为不存在劳动关系而不予认定工伤的，可以以单位为被告，以人身损害赔偿***为由，向侵权行为地或者被告住所地人民******。
不要走劳动仲裁，走司法程序。
理由要站得住脚。证据要充分。
几点提醒：
1. 劳动关系确实存在。（劳动合同）
2. 受伤发生在劳动时间。（上下班途中，尤其是公司提供班车的，计入工伤认定时段）
3. 伤情。（医院诊断）
用人单位应该在发生工伤之日起三十日内申请工伤认定。用人单位不申报工伤，劳动者需要在受伤之日起一年之内申请工伤认定。
劳动者对工伤认定结果不服的，可以在收到之日起六十日内向向上级人力***和社会保障局申请行政复议，也可以在收到之日起六个月内向***提起行政诉讼。
2021浙江省工伤保险条例？
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、***伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、***伤残津贴=本人工资×80%
浙江省工伤保险条例又名《浙江省工伤保险条例实施细则》或《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》，***院修改后的《工伤保险条例》（以下简称《条例》）已于2011年1月1日起施行。
为进一步做好《条例》的贯彻实施工作，妥善衔接《条例》修改前后的相关政策规定，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合本省实际，颁布实施新的《浙江省工伤保险条例》已于2017年9月30日经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第四十四次会议审议通过，现予公布，自2018年1月1日起施行。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例按市还是省规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例按市还是省规定的4点解答对大家有用。