大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例缴费工资是指的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例缴费工资是指的解答，让我们一起看看吧。
五险一金全薪缴纳是什么意思？
全额缴纳五险一金就是按实际工资缴纳保险了。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
hr说薪资5000是扣除五险一金吗？
一般来说，hr说的薪资5000是扣除五险一金之前的税前工资。一般来说，养老保险个人缴纳比例是8%，医疗保险个人缴纳比例是2%，失业保险个人缴纳比例是0.2%，工伤保险和生育保险个人无需缴纳，公积金个人缴纳比例是5%-12%，所以五险一金个人缴纳比例至少是15.2%，薪资5000个人至少要缴纳760元。所以和hr谈薪资时问清楚，不然这个差距还是不小的。
工资含五险一金个人缴纳部分是什么意思？
意思是工资中包含了需要自己承担五险一金的部分。
失业保险
失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。
养老保险
企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）；个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
医疗保险
基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。（具体请以当地政策规定为准。）
工伤保险
工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。
生育保险
民警五险一金缴纳比例是多少？
1.养老保险单位缴费费率为百分之二十，个人缴费费率为百分之八。
2.医疗保险单位缴费比例为百分之十，个人缴费比例为百分之二。
3.工伤保险单位缴费比例为百分之零点二到百分之一点九，个人不缴费。
4.生育保险单位缴费比例为百分之一，个人不缴费。
5.失业保险单位缴费比例为百分之一，个人缴费比例为百分之零点五。
请问工伤赔偿是按公司上交上交社保基本工资还是按工人的实际工资赔偿？
本人工资，也就是你现在拿的工资算。如果你本人工资低于当地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 其次，“本人工资”是职工在发生工伤或职业病前12个月的平均月缴费工资。由于发生工伤的时间可能在一年中的任何一天，在计算缴费工资时，只能通过计算前12个月的月平均工资，才显得比较公平，因此，在社会保险各项缴费工资的计算中，***用发生工伤或职业病前12个月的平均月缴费工资。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例缴费工资是指的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例缴费工资是指的5点解答对大家有用。