大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于四类职业工伤保险条例解读的问题，于是小编就整理了3个相关介绍四类职业工伤保险条例解读的解答，让我们一起看看吧。
工伤行业五类类别怎么划分？
一类企业：公务员单位，依照或参照公务员法管理的事业单位，社会团体，餐饮业，软件业，卫生，社会保障业，新闻出版业，广播、电视、电影和音像业，文化艺术业，教育等;
二类企业：房地产业，体育，***业，纺织业，纺织服装、鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业，林业，农业，畜牧业，渔业，家具制造业，建筑安装业，建筑装饰业，道路运输业，水上运输业等;
三类企业：石油加工、石油和天然气开***业，黑色金属矿***选业，有色金属矿***选业，非金属矿***选业，煤炭开***和洗选业，其他***矿业等。
工伤分类？
可将工伤事故分为以下三类：
一、根据损伤原因划分，一共20种，如物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等；
二、按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种；
三、按照伤残级别划分，分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。
为什么单位不建议报工伤？
简单地说，有的企业不讲社会主义，一切都是利益，资本使然。
企业发生工伤后暴露出来最直接的问题就是企业领导的管理和组织能力的低下，这对于企业领导的地位和发展前途是极大的影响和打击，尤其是在国有企业中表现的最为明显。
再者，企业发生工伤***后，根据国家的法律法规规定，企业要进行整改和罚款，甚至于严重的还要进行停业整顿，这对企业的经济发展又是极大的沉重打击，所以企业不愿意上报工伤。
由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位不愿意申报工伤，主要原因可能是不了解法律的有关规定，另外可能担心用人单位需要承担的一部分待遇，还有的用人单位是压根没有参加工伤保险。
首先，如果用人单位没有参加工伤保险的话，按照工伤保险条例规定的有关待遇全部应当由用人单位承担。这种情况下，用人单位自然是想大事化小、小事化了、私下解决的。
第二，用人单位不想承担工伤保险规定的用人单位应当承担的待遇。
职工发生工伤以后，首先可以享受不超过12个月的停工留薪期待遇，停工留薪期期间视为出勤各种待遇不变。如果伤情严重的话，停工留薪期还可以延长。
职工认定为工伤，双方解除劳动合同的时候，用人单位还应当支付一次性就业补助金。像山东省的就业补助金是跟社会平均工资相挂钩的，即使是10级伤残也需要五六万元了。
对于这个问题，我觉得可能是这样的，单位如果报工伤，也可以说单位在安全方面存在隐患，在当年安全工作考评就不过关，所以，有些单位不建议报工伤。以上是本人个人看法，仅供参考。
到此，以上就是小编对于四类职业工伤保险条例解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于四类职业工伤保险条例解读的3点解答对大家有用。