大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十五条6的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例第十五条6的解答，让我们一起看看吧。
工人上班时间突然高血压犯病住院算工伤吗如果不不是我？
员工在工作期间因高血压而晕倒住院按规定不算工伤。在工作时间和工作岗位上突发疾病不属于工伤范围，但是毕竟是在工作岗位上发的疾病，甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关，需要合情合理的处理。
所以工伤保险条例第十五条第一款把在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效作为视同工伤处理。 不符合以上条款的其他突发疾病的情形不能认定为工伤。
工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定？
工伤住院期间的护理费和伙食费由用人单位承担，这是根据《工伤保险条例》第十五条规定的。具体来说，用人单位应当为工伤保险参保人员提供必要的医疗、护理、康复等服务，包括住院期间的护理费和伙食费。如果用人单位不按规定支付或者拖延支付，工伤保险基金可以先垫付，然后追偿用人单位。因此，用人单位应当认真履行工伤保险的责任，保障工伤参保人员的权益。
节***日加班过度劳累导致心脏病发作是否算工伤？
根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。《工伤保险条例》将职工在工作时间、工作岗位上突发疾病视同为工伤已是对工伤认定范围的扩大化，因此，职工虽然是在在工作时间和工作岗位突发疾病，但未当场死亡或经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。
若用人单位有为职工缴纳社保的，心脏病属于重大疾病，相关治疗费可通过医保途径进行报销。
工地上突发心肌梗塞怎么赔偿？
工伤死亡单位赔偿标准：
3、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，以上就是这些，希望大家可以参考一下，谢謝大家。
这个属于工伤范围之内，可以进行工伤鉴定的，如果人没事需要治疗的话工地需要承担治疗费，误工费，护理费，伙食补助费，交通费等，如果死亡了，那么按照工伤标准赔付就行了，工伤的需要做工伤鉴定的，需要向劳动局申请工伤鉴定，鉴定结果出来之后直接向社保局索赔就行了，单位如果不配合的话可以申请劳动仲裁。
心肌梗塞工伤鉴定没必要进行的，若是工伤，则按工伤死亡进行赔偿。
若是在工作时间和工作岗位，突发心肌梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可视同工伤。若未死亡或者48小时后死亡的，则应当不属于工伤。
职工近亲属可自发生事故伤害之日起一年内向人力***和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明，死亡证明等材料。
法律依据：《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
在工地突发心梗死亡的可以按照我国的法律规定,对职工的丧葬费、供养亲属抚养费、一次性工伤补助金进行发放。保护公民的合法权益,对工伤人员的实际损失进行赔偿,由当地的社会保险工伤和用人单位进行支付。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属[_a***_]每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十五条6的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十五条6的4点解答对大家有用。