大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东省工伤保险条例***的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东省工伤保险条例***的解答，让我们一起看看吧。
广东工伤9级赔偿多少钱？
工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。看看广州九级工伤赔偿消息！工伤具体赔偿项目有哪些
工伤具体赔偿项目
赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。广州九级工伤赔偿的多少是按照***统计部门公布上一年度相关统计数据确定。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
疫情期间因出差被隔离，怎么算工资？出差被感染，算工伤吗？
疫情期间因出差被隔离，怎么算工资，出差期间被感染，算是工伤吗？在疫情出差被隔离这个问题上，应该发足额的工资，出差期间被感染应该算是工伤。因为，出差是单位派出去的，人家是因工出差。所以，应该享受单位的一切出差待遇。
1、疫情期间因出差被隔离，公司应该按正常工时支付薪资。
《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”
2、因公出差被感染***肺炎，不能鉴定为工伤，因为工伤鉴定的程序很复杂，认证方式也很繁琐，而员工又相对弱势，你懂的。
目前而言，仅有广东省有地方性法规有相应的规定。《广东省工伤保险条例》第十条规定，职工由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的，视同工伤。该规定明确，出差地为宣布为疫区的地方，是特殊的工作环境，感染与工作原因有着必然之间的因果关系。
人社部《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染***肺炎或因***肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
其余情况很难鉴定为工伤的！
依据我国相关通知的规定，新型冠状***感染的肺炎患者、疑似病人在治疗或者隔离期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
《关于因履行工作职责感染新型冠状
***肺炎的医护及相关工作人员有关
保障问题的通知》 (人社部函
(2020)11号)中明确在***肺炎预
防和救治工作中,医护及相关工作人
员因履行工作职责, 感染***肺炎或
因***肺炎死亡的,应认定为工伤,
依法享受工伤保险待遇。 这是在抗击
疫情期间, 对于新型冠状***职业暴
露风险高的从事预防和救治的医护及
相关工作人员的特殊政策,体现了党
和国家对医护和相关工作人员的关
爱。 如果不是从事***肺炎预防和救
治的医护及相关工作人员,感染***
肺炎是不能认定为工伤的。
目前疫情形势比较严峻，很多员工都有顾虑，
不愿意出差担心自己出差期间自己会被感染传染病，
如果员工在在出差期间具的被传染，
是否可以被认定为工伤，并享有一定的赔偿？
从法律的角度来讲职工只有工作岗位上突发传染病，
不幸在48小时之内致伤致残或死亡的，可以认定为工伤，
可以得到相应的赔偿和相应的补助。
如果是仅在出差期间感染了传染病，
根据目前法律规定无法被认定为工伤，
当然从事本职工作的医护人员除外。
试用期工资如何定？单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？
一，试用期工资可以双方约定。
劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二，是否缴纳工伤保险。不影响工伤认定。
根据我国《劳动法》及《工伤保险条例》，用工单位应当为职工办理工伤保险。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款，应当参加工伤保险单位而为参加的用工单位职工发生工伤的，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
到此，以上就是小编对于广东省工伤保险条例***的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东省工伤保险条例***的3点解答对大家有用。