大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东省工伤保险条例规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东省工伤保险条例规定的解答，让我们一起看看吧。
广东省工伤保险条例及实施细则？
当在工地上班发生工伤时，要获得工伤赔偿的前提条件是双方存在劳动关系，由于包工头是个人，双方之间是形成的最大可能被认定为雇佣关系，而不是劳动关系，工伤赔偿主张就难以实现，当找发包单位，发包单位将以种种理由譬如不是其单位员工等拒绝承担赔偿责任。
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对此种情形的工伤赔偿，发包单位应该承担工伤赔偿责任，在工伤发生时应立即报警，送医救治。
广东工伤停工留薪期鉴定标准？
《工伤保险条例》
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第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2021年广东工伤伤残长期待遇调整？
根据广东省人社厅发布的消息，2021年广东工伤伤残长期待遇将进行调整，具体调整方案尚未公布。但是可以预计，调整后的待遇将更加优厚，能够更好地保障工伤伤残人员的生活和权益。这也是广东省***为了提高工伤保险制度的公平性和可持续性而***取的重要措施之一。
到此，以上就是小编对于广东省工伤保险条例规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东省工伤保险条例规定的3点解答对大家有用。