大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例四十二条解释的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例四十二条解释的解答，让我们一起看看吧。
社保法中第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的？
1、社会保险法中有明确的规定： 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
如果给私人单位工作时受伤能拿到工伤赔偿吗？有哪些相关的法律知识？
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根据国务院《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 在享有本款规定的权利问题上，这里所指的用人单位没有私人和国有之分。同时，条例第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：“(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。” 这里的劳动关系不仅包括签了劳动合同的情况，也包括没有签订劳动合同而存在事实劳动关系的情况。因此，虽然很多用人单位没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，工作中发生工伤，就能享受工伤待遇。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
可以拿到工伤赔偿
工伤的认定与私人单位还是国企没有关系，工伤保险适用的范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织有关雇工的个体工商户，应当依法为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险。
工伤保险的待遇：1、工伤的治疗应当在签订协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救；2、工伤医疗的停工留薪期一般不超过12个月，且特殊情况时延长不得超过12个月；3、工伤职工的护理在停工留薪期需要护理的，有单位负责；4、职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；5、工伤职工丧事享受工伤保险待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、拒绝治疗的停止享受工伤保险待遇。
工伤首先有工伤认定问题，其次是伤残鉴定，确定等级，工伤保险部门或用工单位依所定等级和当地标准予以补偿。补偿内容包括医疗费，护理费，交通费，误工费，…等等，具体可查一下有关标准。如果没有进行工伤认定，也可以人身伤害到******，最后赔偿结果与工伤也相差不多。建议找劳动部门或保险部门与详细咨询一下，确定自己下步的作法。仅供参考。
从法律规定上来看，应当能够拿到，但实际能否拿到工伤赔偿，这个取决于你***时做法是否到位。
先谈理论上为什么能够拿到。根据我国《劳动法》规定，给私人单位打工就建立了劳动关系，因为打工而受伤，根据《工伤保险条例》规定，应认定为工伤，并进行伤残等级评定，伤残职工享受工伤保险待遇。
或许有人说，有些私人单位可能属于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，或者是没有按规定参加工伤保险，怎么办。这种情况下，也不影响拿到工伤赔偿，因为根据《工伤保险条例》第66条，这样的用人单位应当向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于该条例规定的工伤保险待遇赔偿数额。
但是，这只是法律规定，***必须靠自己的行动。要想拿到赔偿就要按照法律规定做好相关的准备，及时按程序进行。否则，证据不充分、超过了认定工伤的时限以及仲裁时效等等，都会导致自己的权益难以维护。
因此，在受伤后，要及时向单位报告受伤情况，及时到指定的医院治疗。根据《工伤保险条例》第17条规定，工伤的申请由单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出。单位未申请的，这时，就要注意了，伤残职工或近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社保部门提出申请。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例四十二条解释的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例四十二条解释的2点解答对大家有用。