大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的重大问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例的重大问题的解答，让我们一起看看吧。
为什么工伤不能认定医保不能报销？
工伤认定不成功医保还是可以报销的。工伤认定不成功，只说明这次受到的伤害不属于工伤，不能按照《工伤保险条例》享受相关待遇。只要缴纳过医保，医保是会按相关政策给予报销救济的，但是除了医药费用外，没有其他待遇的。
工伤待遇与缴费基数高低有关吗？
员工受工伤后，一般对于能够评上伤残等级的，会享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。《工伤保险条例》中规定员工的伤残级别有1-10级，其中1级最重，10级最轻，不同级别对应的工伤保险待遇标准不同，我们就以六级伤残来举例说明，低基数是如何拉低工伤待遇的。
先来看下六级伤残的工伤待遇标准：
2、伤残津贴：本人工资的60%；
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：本地上年度职工月平均工资*30个月。
其中“本人工资”指的是员工工伤前12个月平均月缴费工资，这里的月缴费工资就是工伤社保缴费基数。现在我们***设工伤员工的月工资是15000元，本应以15000作为缴费基数，而企业在给他缴纳工伤保险的时候，用的是最低缴纳基数5080元，那么“基数差“对工伤待遇的影响就一目了然了：
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工伤保险可以重复参保吗？
这是可以的。 劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见 一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
公司职工上班途中被撞身亡，对方工程车全责保险公司已经赔偿，为何工伤保险不能领？
赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、因伤致残的残疾赔偿金、残疾***器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。
根据我国《民法通则》第一百零六条公民由于过错侵害他***身的，应当承担民事责任和第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用的有关规定，肇事者应承担过错责任。三是商业保险，刘某曾在案发前投过人身保险，本按发生的情况属于保险范围，根据《保险法》第六十八条;保险公司向刘某支付保险金后，不能因侵权人已向受害人赔偿，而向侵权人追偿&
国务院颁布实施的《工伤保险条例》的立法精神是为了保障职工在遭受事故伤害能够及时得到医疗救治和经济补偿。 《条例》中的很多条款与《试行办法》相比有很多不同之处，根据我国法律的上位法优于下位法、新法优于旧法及后法优于前法的原则，因此本案应当适用《工伤保险条例》，而不再适用《企业职工工伤保险试行办法》，工伤保险和侵权不可以同时主张的观点不应予以支持。 刘某符合《条例》中上下班途中，受到机动车事故伤害的工伤认定范围和第二十九条职工因工作遭受事故伤害享受工伤医疗待遇的规定，。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例的重大问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例的重大问题的4点解答对大家有用。