大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例一至四级的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例一至四级的的解答，让我们一起看看吧。
1-4级工伤缴费不满15年？
1~4级工伤，如果没到退休年龄，需要退出工作岗位，保留劳动关系，按月领取伤残津贴直至退休。
一级工伤伤残津贴是其受伤前月工资的90%，二级工伤是其受伤前月工资的百分之85，***工伤是80%，四级工伤是75%，等到了退休年龄办理退休手续后，按月领取养老金，就不再领伤残津贴。
一、享受工伤待遇以后，可以要求公司继续为其缴纳养老保险，等到交到15年以后，到退休年龄，可以按月领取退休金； 二、法律依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤一至四级养老保险怎么计算？
工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。
一至四级工伤职工以及5至六级由企业发给伤残津贴的工伤职工，伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民***规定。退休之后领取养老金的，随其它退休职工一并调整养老金，但按养老金调整办法计算调整额低于按工伤保险伤残津贴调整标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级工伤职工，与普通职工同样退休，按月领取基本养老保险金和进行基本养老保险金调整。
1~4级工伤退休的养老金如何计算？
如果是发生工伤鉴定为一级的会支付。工资90%二级按工资支付85%***按工资支付百分之80 4级按工资的75%支付伤残津贴按月发放。
等达到正常退休年龄，再按照缴纳养老保险的年限计算退休养老金，如果退休养老金低于伤残津贴的由工伤保险基金在不足差额。
1到4级工伤津贴是终身的吗？
一到四级工伤伤残津贴是否是终身领取的？
要回答这个问题，首先我们得了解伤残津贴，按照《工伤保险条例》的规定，职工构成1到4级伤残的，退出原来的工作岗位，保留劳动关系。
由工伤保险基金按月支付给伤者伤残津贴，标准就是：一级伤残是本人工资的90%；二级伤残是本人工资的85%；***伤残是本人工资的80%；四级伤残是本人工资的75%。
但是如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。所以这里建议伤者关注自己领取到的伤残津贴是否低于最低工资标准，而各个地方的工资标注可以在各地的审计局网站进行查询。
若你是公司员工，那么你的伤残津贴并不是终身领取的，职工在到达国家规定的退休年龄时，就可以办理退休手续，一旦你的退休手续办理成功后，工伤保险基金就会停发你的伤残津贴。而是按照国家有关规定发放你的养老金，保障你的基本养老待遇。
但，若你发放的养老保险待遇低于伤残津贴的，依旧是由工伤保险基金补足差额。
若你是农民工，那么根据《云南省农民工工伤保险暂行办法》的规定，分为两种情况：
一是按月支付，直至丧失领取条件时止，就是说领取终身。
二是针对户籍地不在参保地区的1—4级伤残农民工，有条件的统筹地区针对这些流动的农民工，可以试行一次性支付办法。
但需要本人提出书面申请，与单位解除劳动关系，并在工伤保险部门签协议，终止工伤保险。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例一至四级的的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例一至四级的的3点解答对大家有用。