大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东省工伤保险条例上下班的问题，于是小编就整理了2个相关介绍广东省工伤保险条例上下班的解答，让我们一起看看吧。
工伤了后还规定一定要什么时候上班？
停工留薪期满，即应上班。 工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤的期间）满，即应复工。不复工的，用人单位可以停止支付工资***待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
上班7点20分发生事故可报工伤吗？
上下班交通事故工伤认定标准为：1、上下班合理路线路途中发生的交通事故。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。3、本人在交通事故中不负主要责任。负主要责任是指对于交通事故的发生负全责、主责。负无责、次责或同等责任是不影响工伤认定的。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
根据中国劳动法和相关规定，如果您在上班途中发生事故，通常可以认定为工伤，可以享受工伤保险的待遇。然而，具体情况还需要根据以下几个因素进行判断：
1. 工作时间：如果您在上班途中发生事故，通常要求是在正常的工作时间内。根据您提供的信息，上班时间为7点20分，如果这是您正常的上班时间，那么发生事故的情况可能会被认定为工伤。
2. 工作地点：事故发生的地点也是判断工伤的重要因素。如果事故发生在通勤途中，即离开家到达工作地点的路上，通常会被认定为工伤。但如果您已经到达工作地点，而事故发生在工作地点之外的地方，可能会有不同的判断。
3. 工作性质：工作性质也会影响工伤的认定。如果您的工作需要进行出差或者需要在不同地点工作，那么在途中发生的事故可能会被认定为工伤。
请注意，以上是一般情况下的判断依据，具体情况还需要根据相关法律法规和劳动保险政策进行判断。如果您发生了工伤，建议及时向雇主或劳动保险机构报告，并咨询专业的劳动保险机构或法律顾问，以获取准确的指导和帮助。
到此，以上就是小编对于广东省工伤保险条例上下班的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东省工伤保险条例上下班的2点解答对大家有用。