大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于武汉市工伤保险条例医疗期的问题，于是小编就整理了2个相关介绍武汉市工伤保险条例医疗期的解答，让我们一起看看吧。
疫情期间什么情况按工伤处理？
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都可认定为工伤。2月24日，针对疫情防控期间关注较多的工伤认定问题，省人社厅就相关政策进行解读。
省人社厅相关负责人介绍，七种情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。
还有三种情形可以视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
政策解读还包括与工伤认定相关联的工伤保险待遇支付、劳动能力鉴定、工伤医疗和工伤康复等方面问题。参保人员和单位可登录山西省人社厅门户网站、微信公众号详细了解。
人社部21日表示，在***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染***肺炎或因***肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事***肺炎预防和相关工作人员，感染***肺炎是不能认定为工伤的。
疫情期间属于工伤的情况是因为从事防疫相关工作而受到伤害的，在工作时间和工作场所内，因工作遭受到的一些意外伤害事故，职业病，防疫期间因连续工作而猝死的或者突发疾病，48小时之内抢救无效死亡的都是工伤。
一、疫情期间，哪些情况属于工伤?
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
疫情期间工伤怎么规定？有何法律依据？
很高兴为您回答这个问题，我是一名实习律师
1劳动者在上下班途中感染***肺炎是否属于工伤呢？
依据工伤保险条例第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮船、火车事故伤害的，属于工伤。劳动者在上下班途中感染***肺炎不在上述规定范围之内。
因此***设劳动者在上下班途中发生感染***肺炎的行为，不能够认定工伤，因为工伤保险条例当中没有规定感染到一行的话属于工伤的。
2，医护人员因为工作原因感染***肺炎是否属于工伤呢？
根据关于因履行工作职责肺炎的医护相关工作人员有关保障问题的通知，这个通知中提到，在***肺炎预防和防治过程中感染***肺炎或者因为***肺炎死亡的，应当认定为工伤。
要区分普通劳动者和医护工作人员，如果是医护人员在履行工作职责中感染了就属于工伤，因为医护工作人员在履行工作过程当中本身是一个高危行业冒着可能被感染的情况下去工作肯定能够认定为工伤，如果是普通劳动者在工作过程当中感染肺炎这个就不属于工伤。
最近人社部的通知中也提到了这些问题。
在这里提醒大家在工作过程当中一定做好防护工作，记得戴上口罩以及做好其他防护工作，在保证自己健康安全的前提下安心工作吧
2019年武汉市老工伤待遇标准多少？
从汉市人社局发布的文件上可以看到，武汉市2018年度(2018年7月1日至2019年6月30日)的社会保险缴费基数上限为19921元，下限为3399.60元，五险(养老、医疗、生育、工伤和失业)的缴费基数就是***用此标准。；2018.07-2019.06年度武汉市最低社保缴纳标准；2018.07-2019.06年度武汉市最高社保缴纳标准；根据以上两个图表的显示，2018年度武汉市职工社保最低缴纳标准为1338.***元，其中单位部分承担981.81元，个人部分承担357.16元;2018年度武汉市职工社保最高缴纳标准为7812.05元，其中单位部分承担5753.19元，个人部分承担2058.86元。；扩展资料：；根据《人力***社会保障部、财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》(人社部发[2018]25号)、《省人力***和社会保障厅、省财政厅关于我省继续阶段性降低社会保险费率的通知》(鄂人社发[2018]41号)文件精神，现就我市阶段性降低工伤保险费率有关问题通知如下：；一、阶段性降低工伤保险费率期限为2018年5月1日至2019年4月30日。；二、市本级参保单位工伤保险费率在现行缴费费率基础上下调50%。；蔡甸、江夏、东西湖、黄陂、新洲区2017年底工伤保险基金累计结余可支付月数在24个月(含)以上的，参保单位工伤保险费率在现行缴费费率基础上下调50%；累计结余可支付月数在18(含)至23个月的，参保单位工伤保险费率在现行缴费费率基础上下调20%；累计结余可支付月数在17(含)个月以内的，暂不下调工伤保险费率。；下调费率期间，工伤保险基金累计结余达到可支付月数在17(含)个月以内的，停止下调。；三、下调费率期间，暂停实施工伤保险费率浮动。；参考资料来源：新华网-武汉：9月1日起办医保找税务局 每人每年220元
到此，以上就是小编对于武汉市工伤保险条例医疗期的问题就介绍到这了，希望介绍关于武汉市工伤保险条例医疗期的2点解答对大家有用。