大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第一条释义的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例第一条释义的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例先行支付的解释？
法律人士介绍,首先,申请先行支付的条件包括两种情形:一种是《社会保险法》第42条的上述规定;另一种是该法第41条规定的:“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。”
其次,申请先行支付的程序。一是应按照《工伤保险条例》第17、18条的规定,向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,由社会保险行政部门按相关规定审核工伤的性质并作出《工伤认定决定书》。
二是个人或者其近亲属持《工伤认定决定书》和有关材料,向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付。属第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,还应告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。
另外,可以从工伤保险基金中先行支付的两种情形,所支付的项目并不相同。王先生因第三人造成的工伤,工伤保险基金先行支付仅限于医疗费用,而不包括工伤保险待遇。
上班第一天员工就发生工伤，公司该怎么处理呢？
我个人认为 不管是新员工 还是老员工 既然是因为公司上班过程中受伤 都应该得到基本的尊重和保障 我觉得一个公司人文的提现 更能让公司员工发现自己是在一个有人情的公司工作 会有保障感 会有归属感 从而也能更加让员工对公司有信任！
说实话，即便上班第一天发生工伤，没有签订合同是没有任何问题的，因为还在一个月内，但没有申报社保的确属于公司的责任，因为法律规定自入职当天就要给员工购买社保，很多公司嫌麻烦没有这样做，所以会遇到这样的情况。按照工伤保险的社保规定，一般是当日缴纳次日生效。
就目前情况，按照正规的法律流程，如果员工要求申报工伤，那公司必须要给申报工伤，而且本该由工伤保险支付的部分，全部得由公司承担。但可以赶紧为该员工缴纳社保并补缴，因为由在参加工伤保险前发生工伤的，在公司缴纳工伤保险并补缴之前的工伤保险和滞纳金的，可以由工伤保险支付后续新发生的费用。
当然，还有一种无良做法，也不建议这样做，因为既没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，那就拒绝承认劳动关系。这个方法就不详细说了，怕挨骂！
所以，公司应该做的就赶紧为员工缴纳工伤保险，并进行后续事情。
用人单位与劳动者建立劳动关系，从用工开始。《劳动合同法》规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
依据《社会保险法》，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
综上，你用人单位并没有违反劳动法规。建议尽快依法与劳动者签订劳动合同，为员工参保、缴费；同时搜集相关申报材料，为员工申请认定工伤。
很多朋友谈到，在参加工伤保险之前发生工伤事故的，由用人单位承担责任。我们看看法规的规定。《社会保险法》41条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”那么，劳动者在工作日到用人单位工作，法规要求当日必须参保？还是入职前必须参保？都没有！用人单位依法参保的时限，《社会保险法》58条规定，“自用工之日起三十日内”。显然，劳动者在入职第一天发生事故，用人单位只要当月参保，就不属于41条规定的情形。
遇到这样情况，建议企业人事尽量与当事人员协商沟通，虽然没有签订劳动合同，但是劳动关系是已经在当天就成立了。无论是从公司社会形象、道德和法律层面上，单位都需要承担相应的责任，我是HR桔子姐，对于“上班第一天员工就发生工伤，公司该怎么处理呢？”我的分析和观点如下：
一、企业处理态度很重要
保洁员擦玻璃摔倒，导致腿部骨折，公司第一时间应是积极将当事人送到医院检查治疗，公司派人员慰问受伤员工，对于产生的治疗费用和休养费用，公司人事与当事人协商，对金额达成一致，在去和当事人处理之前，人事就应将受伤员工情况第一时间和公司领导汇报，提出处理方案，向公司请示额度批准范围，便于公司经办人事人员和当事人谈判赔偿金额。企业对于员工摔倒后积极处理的态度是摆在首位，受伤的员工也不会狮子大开口。同时人事需要准备好就此事的一次性协商解决协议，公司和受伤员工双方签订。
二、借鉴
◆ 题主所描述保洁员，年龄50岁，若是女性员工，这个年龄已经是达到法定退休年龄，在部分地区有相关规定是对于50岁之前从未参加社保的人员，企业已经是不能为对方缴纳社保。对于劳动密集性企业，建议企业对年龄较大的员工购买一份团体意外险，这样也是即能降低企业风险承担，同时也能对员工多一份保障。
◆ 建议对操作性工种，入职第一天安排些相对轻松、安全的工作内容，并且企业需要对员工进行相应安全防范培训，加强员工安全意识。
三、写在最后
HR桔子姐观点公司是需要承担相应责任，处理受伤***的态度应当是主动积级担当，关心关爱受伤员工，促使受伤员工与公司协商达成一致。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第一条释义的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第一条释义的2点解答对大家有用。