大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 一次性医疗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例 一次性医疗的解答，让我们一起看看吧。
入工伤保险一次性工伤医疗补助如何裁决？
职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同。
一)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系,退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇,标准为：
2、 二级伤残为22个月的本人工资;
劳动者参加了工伤保险，受到事故伤害后被认定工伤，经过劳动能力鉴定，确认符合劳动能力致残等级，工伤职工享受一次性伤残补助金一次性医疗补助金和一次性就业补助金待遇。
工伤十级，一次性医疗赔偿有多少?怎样计算?还有就业补助需要申请吗？
根据《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资;(二)，如果您的劳动合同到期或者您主动要求终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。至于就业补助则是由各省不同的规定了
一次性医疗补助金是什么意思？
一次性医疗补助金指的是一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
工伤一次性医疗补助金需要啥资料？
谢邀。可以这样说，只要你是属于工伤，你可以从始至终什么都不用管，自然有企业安全管理部门全程跟踪，从工伤申报、医疗费垫支由企业负责，治疗终结拿到医疗疾病伤残证明交企业，由企业上报工伤保险进行工伤伤残等级评定和工伤赔付，拿到的钱除去企业垫付的，该给你的会全部给你。在企业破产倒闭或改制前，在领取工龄补偿时，工伤伤残员工还有一次性的伤残补贴，这个不需你出资料，企业会有存档。
朋友你好！
只有你认定了工伤，而且又是单位和你，或者你和单位解除劳动关系的，才能由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
申领一次性工伤医疗补助金需要你提供的资料主要有：职工工伤待遇申报表，工伤认定书，工伤伤残等级鉴定报告，职工解除劳动关系的证明，工伤职工身份证复印件以及社保中心的批准文书。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 一次性医疗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 一次性医疗的4点解答对大家有用。