大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第四十二规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例第四十二规定的解答，让我们一起看看吧。
雇主责任险由工伤认定吗？要注意什么？
一般的提供复印件即可，提供原件也行，但是一定记得事后必须要回，劳动合同原件对劳动者来说非常重要，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证明，若以后遇到劳动争议劳动者需要***时，劳动合同原件会派上大用场！ 《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
众联雇主责任险-雇主心安：
1、加强版:身故80万+医疗20万
雇主责任险和工伤险是有很大区别的，这两个险我都有购买过，因为你问到认定，首先就提一下：雇主责任险的认定是由承保公司来认定的，它虽然会借助很多工伤认定的资料，比如伤残等级等，但不能说是由工伤部门来认定的，它只是借用了工伤的一些标准而已。要注意的东西还是很多的，简单说几点：
1、只要是能够工伤认定的事故，雇主险都会承保。
2、雇主责任险是由社会上的保险公司设计出来的，而工伤险是由国家社会保障部门设计出来的，所以管理和购买机构都不一样。
3、雇主责任险是用来保护雇主的，也就是老板。怎么说呢？就是这个老板雇佣了好多员工，如果老板买了雇主责任险，那么只要是他的员工出现了各种意外，而这个意外需要到企业承担责任的，那么，都属于赔付范围。
4、雇主责任险和工伤险的赔偿金核算不同，工伤的赔付额度是根据工伤保险条例去计算出来的。至于企业承担多少损失跟它没关系。
而雇主责任险不是按条例去计算的，它是根据企业需要承担的损失来赔付的。当然它会有条款来约定具体核算要求。
雇主责任和工伤认定是两个不同的概念。经常会把这两个概念混淆的。第一，我们解释一下工伤认定的概念，所谓的工伤认定只发生在用人单位和劳动者之间在工作过程中发生的劳动事故，造成劳动者伤害的，由人社部门的工伤科对该事故是否符合工伤认定作出一个认定的程序。第二，所谓雇主责任，说的是没有劳动关系的情况下，私人之间发生的雇佣，也就是雇主和雇工之间的劳务提供关系。这种情况下，提供劳务者在工作过程中受到伤害的一般由雇主来承担相应的民事责任。根据上面对两个概念的分析，可以看出两个概念适用的情形和适用的对象是不一样的，不能混淆。
如果给私人单位工作时受伤能拿到工伤赔偿吗？有哪些相关的法律知识？
可以拿到工伤赔偿
工伤的认定与私人单位还是国企没有关系，工伤保险适用的范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织有关雇工的个体工商户，应当依法为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险。
劳务派遣工，由劳务派遣单位为之缴纳工伤保险。
工伤保险的待遇：1、工伤的治疗应当在签订协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救；2、工伤医疗的停工留薪期一般不超过12个月，且特殊情况时延长不得超过12个月；3、工伤职工的护理在停工留薪期需要护理的，有单位负责；4、职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；5、工伤职工丧事享受工伤保险待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、拒绝治疗的停止享受工伤保险待遇。
从法律规定上来看，应当能够拿到，但实际能否拿到工伤赔偿，这个取决于你***时做法是否到位。
先谈理论上为什么能够拿到。根据我国《劳动法》规定，给私人单位打工就建立了劳动关系，因为打工而受伤，根据《工伤保险条例》规定，应认定为工伤，并进行伤残等级评定，伤残职工享受工伤保险待遇。
或许有人说，有些私人单位可能属于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，或者是没有按规定参加工伤保险，怎么办。这种情况下，也不影响拿到工伤赔偿，因为根据《工伤保险条例》第66条，这样的用人单位应当向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于该条例规定的工伤保险待遇赔偿数额。
但是，这只是法律规定，***必须靠自己的行动。要想拿到赔偿就要按照法律规定做好相关的准备，及时按程序进行。否则，证据不充分、超过了认定工伤的时限以及仲裁时效等等，都会导致自己的权益难以维护。
因此，在受伤后，要及时向单位报告受伤情况，及时到指定的医院治疗。根据《工伤保险条例》第17条规定，工伤的申请由单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出。单位未申请的，这时，就要注意了，伤残职工或近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社保部门提出申请。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第四十二规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第四十二规定的2点解答对大家有用。