大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一次性补助工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍一次性补助工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
一次性工伤医疗补助金的最新规定？
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金多欠能领？
工伤员工如果有伤残等级，那么在和单位解除劳动关系时是可以领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的。
而一次性伤残补助金并不需要员工离职，只要申请工伤待遇审核之后由工伤保险基金下达。
依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（四）安装配置伤残***器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
2021年工伤一次性就业补助规定？
1 为22000元。
2 工伤一次性就业补助是指因工致残或者职业病致残，被认定为劳动能力减退，丧失或者部分丧失劳动能力，从事新职业需要一定的资金支持，国家给予的一次性资金补助。
3 根据《国务院关于工伤保险条例的决定》，工伤一次性就业补助标准为2019年当地职工年平均工资的24个月，最高不超过当地居民人均可支配收入的12倍。
而为22000元，比2020年有所上涨。
21年工伤一次性就业补助规定：在职工人因工受伤或者患职业病丧失或者部分丧失劳动能力，停止工作后经工伤鉴定机构评定为伤残等级的，单位应当按照下列标准给予一次性就业补助：60—69级，每人五万元；70—79级，每人七万元；80—89级，每人十万元；90级及以上，每人十五万元。2019年7月1日起实行新的工伤保险条例，规定工伤一次性就业补助标准不得低于本市上年度职工平均工资的6个月，单位不得向受害职工收取任何费用，如收取应当纳入单位收入。
答 2021年工伤一次性就业补助规定如下：
1.补助对象：工伤职工。
2.补助标准：根据工伤职工伤残等级和所在地区确定补助标准，具体如下：
（1）伤残等级中度及以下的，一次性补助金额为5万元；
（2）伤残等级重度及以上的，一次性补助金额为8万元。
工伤一次性医疗补助金是由工伤保险基金承担,工伤一次性就业补助金是由用人单位承担。具体标准各省市是不一样的。有的地方是定额,比如江苏省10级伤残,一次性医疗补助金是3万元,一次性就业补助金是1.5万元。
山东省则是跟统筹地区的社会平均工资挂钩,目前山东省已经实现了工伤保险省级统筹,2019年的全口径社会平均工资5449元每月。
实际伤残工伤一次性医疗补助金是4个月的社会平均工资,工伤一次性就业补助金是8个月的社会平均工资,两者合计差不多有65,000元。
到此，以上就是小编对于一次性补助工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于一次性补助工伤保险条例的3点解答对大家有用。