大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江省工伤保险条例第六章的问题，于是小编就整理了3个相关介绍浙江省工伤保险条例第六章的解答，让我们一起看看吧。
浙江五至6级工伤有伤残津贴吗？
如果在工作期间受到了工伤并被评定为五至六级，则可以享受伤残津贴。根据《浙江省工伤保险条例》规定，伤残津贴标准为月平均工资的60%到80%不等，具体根据工伤程度和残障等级确定。
建筑工地工伤施工单位没交工伤保险怎么办？
根据《工伤保险条例》，按照不低于《工伤保险条例》规定的工伤赔偿标准的标准，进行赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理。
在杭州，十级工伤能够获得多少赔偿？
谢谢邀请。
客观地说：工伤十级伤残，是伤残等级鉴定中最低档次一种。因此，赔偿金不会太多。
但是，获得工伤十级伤残鉴定本身。证实您是严守劳动纪律，维护单位利益的好职工。
因此，本人建议：
结合单位实际情况，个人健康状况。把这笔赔偿金用于提高劳动就业技能培训。在单位重新上岗，能更好发挥作用。
搞好单位与个人的协作关系，将来双方才能共赢。如单纯从赔偿金考虑，单位付多了负担重；赔偿金不足，个人利益受到严重损害。搞僵关系，对今后另择就业单位有影响。
双方都感到为难。
不如学一点新技能，对自己和单位都有益处。
大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
工伤根据伤残等级可以划分为一级至十级，一级最重，十级最轻。工伤伤残等级认定需要当地劳动行政部门进行认定，如果认定为十级伤残，可以获得多少赔偿呢？如果员工是在杭州发生工伤，又能获得多少赔偿呢？
根据《工伤保险条例》，员工被认定为十级伤残 ，可以获得7个月本人工资的伤残补助金，由工伤保险基金支付。这个时候本人工资越高，伤残补助金就越高，如果个人工资是10000元，伤残补助金就能拿到70000元。而杭州作为新一线城市，收入一般都不会很低，所以伤残补助金应该不低。
根据《浙江省工伤保险条例》，员工被认定为十级伤残，此时劳动合同到期或员工主动提出解除合同的，员工可以获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金，以浙江省全省上年度职工平均工资为基数，分别支付两个月，其中一次性就业补助金由用人单位支付，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。2019年浙江省平均月工资为5960元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共可以获得23840元。如果员工距离退休不足五年，一次性伤残就业补助金按照员工每增加一周岁递减20%的标准支付。
另外员工还可以获得医疗费，员工在医院的诊疗费用由工伤保险基金支付，据实报销。还有伙食补助费，杭州目前的住院伙食补助费是一天30元，根据实际住院天数由工伤保险基金支付。如果去外地就医，还可以申请交通费和食宿费。如果需要护理，还可以申请护理费，标准为当地上一年度平均工资。另外在医疗期间，还会有停工留薪工资，等伤残等级认定完停发，一般不超过12个月。还有，如果需要安装***器具，还可以获得***器具费。
总结：在杭州，发生工伤并被认定为十级伤残，可以获得以下赔偿：7个月本人工资，如果离职，可以获得2个月的医疗就业补助金，2个月的伤残就业补助金，基数为浙江省上一年度职工平均工资，另外还有医疗费、伙食补助费、护理费、停工留薪工资和***器具费。至于具体能拿到多少赔偿，和本人工资以及医疗费用有很大关系，本人工资高一些，拿到的赔偿就会多一些！
我们都知道工伤是分等级的，一级最重，十级最轻。但是工伤终归为工作中受到的伤害，劳动者有权力要求用人单位给与相应的赔偿。杭州作为中国“新一线城市”，经济发达，那么在杭州十级工伤应该赔多少钱呢？
下面我就来给大家详细的解答，希望能够给您带来帮助。
一、一次性伤残补助金
十级伤残一次性伤残补助金为伤残者7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第37条，第64条规定：本人工资，是指伤残者因工作遭受事故前12个月的平均月工资，本人工资高于杭州地区职工平均工资300%，按照杭州地区职工平均工资300%计算；本人工资低于杭州地区职工平均工资60%的，按照杭州地区职工平均工资的60%计算。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
十级伤残者解除[_a***_]可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准按照杭州市《工伤管理条例》实施。
三、伤残赔偿金
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级。按照受诉***所在地（杭州）上一年度城镇居民可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但60岁以上伤残者，年龄每增减一岁就减少一年， 75岁以上者，按5年计算。
十级伤残赔偿金，即为受诉***所在地上一年城镇居民可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10%（伤残分十个等级，一级为标准，十级为一级的10%）。
四、医疗费报销
到此，以上就是小编对于浙江省工伤保险条例第六章的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江省工伤保险条例第六章的3点解答对大家有用。