大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于联合催缴城乡养老保险方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍联合催缴城乡养老保险方案的解答，让我们一起看看吧。
老板拖欠社保不交，无法在新单位缴费，怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，如果你原有的工作单位没有给你交清社保，那么完全可以申请劳动仲裁，或者是劳动监察大队来介入处理。
因为本身你按照国家劳动合同法的相关规定，那么购买社保是你依法所得的一些义务和权利，所以说这种情况下那么你完全可以享受这个社保的待遇。
所以你可以申请劳动仲裁或者是劳动监察介入，都是没有任何问题的，由劳动监察大队出面来解决这个问题，一般争议都是能得到一定的妥善处理，或者是请劳动仲裁委员会来仲裁解决，那么仲裁解决的结果是需要强制执行的，如果仲裁结果你所在的单位拒绝执行，那么直接可以提请公司所在地的人民***进行诉讼处理。
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老板拖欠社保，无法在新单位缴纳，需要补缴社保并在原单位办理减员。补缴社保需要缴纳一定的滞纳金或罚款。
《中华人民共和国社会保险法》规定：
用人单位未按时足额缴纳社保，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，预期仍不缴纳的，处以罚款。
一般，制度完善的公司会考虑到用工风险，不敢拖欠员工社保。对于拖欠员工社保，可能的原因如下：
作为劳动者，如果在新单位不能及时缴纳社保，需要自己办理减员：
第一种情况：如果原单位有资金，但不给员工缴纳社保。
【对策】首先，员工需要和用人单位协商为其补缴社保和滞纳金，并办理减员；如果协商没有结果，劳动者可向当地劳动部门申请仲裁，劳动部门会责令用人单位补缴社保及滞纳金或罚款等。
第二种情况：如果原单位没有资金为劳动者缴纳社保。
【对策】公司面临破产时会进行财产清算，清算后会第一时间为员工发放工资、缴纳社保。
但现实中有很多公司破产后，员工的正常薪资都发不清楚。因此建议题主最好自己去办理减员。
第三种情况：原单位社保缴纳负责人操作不当造成社保拖欠。
【对策】找原单位及原单位负责人，要求补缴社保并办理减员。
【总结】社保断缴影响比较大，要及时补缴。如果断缴时间太长，有可能会影响正常办理退休、医保卡使用、大城市落户等，劳动者本人应该重视。
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你要确实老板是有钱不交还是确实没钱，但不管哪种情况，对你都是很麻烦的事情。
首先，你应该以单位不给你缴纳社保，先去人力***和社会保障局申请劳动仲裁，要求单位给你补偿，补偿标准是N月的工资，其中N为你的工龄，在这种情况下辞职是可以申领失业金的，不过你已经找到了工作，也就不会有失业金了。
然后你需要去税务部门，要求税务局对你的单位进行催缴，2018年开始，社保费的征缴工作已经划转至税务部门，按照社会保险法规定，单位不得拖欠社保费，单位拖欠社保费的，由社保费征收部门进行催缴，甚至可以申请***查封、拍卖公司资产用于补偿拖欠的社保费。
以上说的是你的权利，实际就是这事比较麻烦，需要大量时间，需要大量精力，这两年企业也确实不好做，拖欠社保甚至发不起工资的情况也是常事，你***可能需要持续半年以上时间。
既然你已经离职，建议你去社保部门，以灵活就业人员身份，将拖欠的社保费先补上，然后由新单位为你接续，继续缴纳社保，同时继续向税务部门举报，要求原单位承担拖欠的社保费，给予你补偿。
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 以上是员工可以提出解除合同的情况。
公司未缴纳五险一金，员工可以要求公司根据工作年限来进行经济赔偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。如果公司拒绝赔偿，员工可以向劳动监察部门进行举报。更多劳动争议问题，可以去***问问我们的专业顾问看看怎么处理。
单位从2015年开始帮员工买了五险一金，可是老家（安徽）还要求交一百元的养老保险，需要交吗？
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谢谢再三邀请我回答问题，在单位买社保，在农村又买了农保，像这种同一时间段参保2种养老保险很普遍，还需要交老家农村养老保险吗?我从社保工作人员角度给你剖析一下政策：
现在安徽省取消100元缴费档次，最低200元（缴费补贴40元），最高3000元（缴费补贴130元），每年交的保费全部计入个人账户，跟银行一样计算利息，即使60[_a***_]拿不到农村养老保险养老金，全额退回交的保费（包括利息），不会肉包子打狗有去无回。
根据社保法规定，想拿职工养老金必须缴费年限满15年才可以，在外务工工作不稳定，职工养老保险关系不稳定，存在中断缴费现象，造成到法定退休年龄时，缴费年限不足15年（不容许一次性补缴），拿不到职工退休金，所以建议农村养老保险继续交。
该办法从制度上，解决跨险种或同一险种衔接具体流程和办法，最大程度上维护参保人员权益。
最后建议：工作不稳定的参保人员，包括到法定退休年龄时，缴费年限不足的15年的参保人员，农村养老保险继续交，有补贴有利息，不吃亏，即使拿不到，到60周岁可以衔接合并也可以清退。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果说你在单位已经开始购买五险一金，那么老家地区的这种居民养老保险，就不需要再交了。为什么呢？因为这个职工养老保险和居民养老保险是两种不同的养老保险，即使你两种养老保险都参保，那么最终你也享受不到这个两份养老金的待遇，这个是可以肯定的，所以说，既然有工作单位选择了职工养老保险参保，那么今后就不要再交这个居民养老保险吗？因为居民养老保险毕竟退休以后获得的养老金待遇也是比较偏低的。
当然你从2015年就已经开始参加这种职工养老保险，所以说到今年为止已经4年时间了，那么只要在今后继续在工作单位工作，最终累计缴费年限达到15周年以上，那么就具备领取职工养老金的一个待遇，所以说，只要是你具备领取职工养老金的待遇，那么你所获得的养老金是要远远高过居民养老金的待遇，所以说没有必要去参保这个居民养老保险。
你拿这种参保的一个证明，说明你自己已经参保职工养老保险，那么这个居民养老保险是可以停止的。并且可以要求退还你曾经交过的这部分费用，因为你毕竟没有享受这个养老保险的一个待遇，所以说，曾经交过的费用是可以退还给你本人的。
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到此，以上就是小编对于联合催缴城乡养老保险方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于联合催缴城乡养老保险方案的2点解答对大家有用。