本篇文章给大家谈谈工伤保险条例工作时间，以及工伤保险的时间规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
上班时间突发疾病算工伤吗
1、【法律分析】：不算。《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点，《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形，包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
2、法律分析：需要具体情况具体分析。在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。在工作时间和工作场所内，突发疾病被抢救后，无生命危险的，不属于工伤。
3、法律分析：算。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：职工突发与工作无关的及并导致死亡。
4、在单位上班突发疾病一般不算工伤。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤；但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，则应视同工伤。这种情况下，职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。
5、在单位猝死属于工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当视为工伤。用人单位应及时向社会保险经办机构进行工伤认定。
6、法律分析：上班期间突发疾病被鉴定为职业病的，算工伤，根据《工伤保险条例》，享受工伤医疗待遇。职工因工作患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
关于工伤保险条例工作时间和工伤保险的时间规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。