大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡居民养老保险基础差异的问题，于是小编就整理了4个相关介绍城乡居民养老保险基础差异的解答，让我们一起看看吧。
养老金基数差是什么？
基础养老金部分，等于退休上年度社会平均工资×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。如果说我们按照60%基数缴费，平均缴费指数就是0.6，15年可以领取12%的社会平均工资。平均到一年的话，每年缴费可以产生0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。
1.单位未按员工上年实际平均工资申报缴费基数，导致缴费基数差额，这部分补缴工作由公司提供相关材料报社保中心审批，办理差额补缴。
2.社保要求公司每年4月份重新申报职工上年月平均工资(即缴费基数)。人力***和社会保障局会根据当年公布的社平工资在4月份调整社保缴费基数上下限，若4月份社平工资未公布，仍然按照上年的基数上下限执行，待社平工资公布之后，则按照新的社保缴费基数上下限执行。期间，因为社保基数上下限调整造成基数差的，需要补缴4月至新基数执行期间的差额
按照人力***和社会保障部门的相关规定，在当地规定的养老金缴费最低和最高基数的范围内，个人缴费基数应该按照个人上一年度个人月平均收入金额为标准计算的，如果单位为个人缴纳基数跟此金额有出入，就形成了养老金基数差的，需要按照规定进行补缴的。
养老金基数差指的是不同参保人员基数的差异。根据我国社保制度规定，每个参保人员的养老保险缴费基数不同，其中包括城镇职工和农村居民两种不同的制度。城镇职工养老保险缴费基数为每月工资收入的最高/最低倍数，最高为3倍，最低为1倍；农村居民养老保险缴费基数为每年一定的家庭收入标准。
由于不同群体的收入水平和社会财富水平的差异，导致基数差距巨大，这也会影响到人们的养老保险待遇。基数高的人缴纳的养老保险费也高，因此他们获得的养老金也会高；而基数低的人缴纳的养老保险费也相对较低，因此获得的养老金也相对较低。这就造成了基数不同的人在领取养老金时产生的不同待遇，这种不公平现象需要***和社会共同努力来解决。
22 年江苏城乡居民养老金基数？
答：2022年江苏省城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准由每人每月173元提高到187元，较上年增长8%;这是江苏省连续第11年提高城乡居民基本养老保险待遇!2022年，各级财政将投入245亿元用于城乡居民养老保险待遇发放;有条件的地区，可以根据地方经济发展水平和财政支付能力，适当提高基础养老金标准。
新标准从2022年1月1日开始执行，惠及全省近1100万城乡居民。省人力***社会保障厅、省财政厅要求各地积极筹措资金，于3月31日前把政策落实到位。
2021浙江城乡居民养老标准？
一、随单位参保：
2021年浙江省职工社保基数每月为：上限：17880.75下限：3321.6
养老保险：公司缴14%，个人缴8%。
需缴纳的社保费=缴费基数×缴费比例
以缴费基数最低计算养老保险应缴额为：
员工养老保险基数为什么不同？
养老保险缴费基数，和员工工资有直接关系。
如果缴费员工的工资，都低于当地的社会保险中的养老保险最低缴费标准、或者高于当地的社会保险中的养老保险最高缴费标准，那么员工就会统一按最低或最高的标准来缴纳社会养老保险。
如果员工工资介于上述的最低与最高标准之间，则会以据实申报的员工工资为基数来缴纳养老保险，此时缴费基数就会不同。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，作为一个企业单位来讲，那么不同的员工所对应的工资待遇有所不同，因为不同岗位之间的员工，他的这个工作待遇肯定是不一样的，所以这是一个很正常的现象，当然这个养老保险的缴费基数为什么不同呢？因为养老保险的缴费基数就是我们员工本人的工资待遇，那么既然工资待遇不相同，养老保险的缴费基数自然而然也就会不相同。
这个改变主要是从2019年社保税改以后，出现了一个明显的变化。因为社保税改的要求，就是要求企业单位一定要按着自己员工的总数和员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，那么这样一来的话，以往很多企业单位按照最低缴费标准来缴纳社保的单位这种情况下就是不允许的了。相应的都要提高缴费标准。
那么提高到自己的工资标准的话，实际上就会造成这个每个人和每个人之间养老金待遇的不同。因为这个养老金的待遇，它一方面是跟自身的累计缴费年限有关系，另一方面还跟自己的缴费指数有很大的关系，所以说不同的工资所对应的缴费标准有所不同，那么将来享受到的养老金待遇也是有所不同的。
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到此，以上就是小编对于城乡居民养老保险基础差异的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡居民养老保险基础差异的4点解答对大家有用。