公办老师失业保险金-在编教师失业保险

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在编教师的待遇是五险一金，包含内容如下：养老保险。养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。

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事业编制人员不需要失业保险。就目前的政策而言，事业编制人员非因法定事由非经法定程序，不存在被随意辞退的可能性，根本用不到失业保险；如果自己主动辞职，那本来也领不到失业保险金，同样不需要失业保险。

可以。公办教师属于事业单位，事业单位属于国家稳定工作，国家会对其工作予以保障，一般无故是不会随意辞退单位职员的，所以事业单位是没有失业保险的，而且也不需要失业保险。

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编制教师保险包括“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。

教师参加失业保险、缴纳失业保险费是有明确法规依据的。依据《失业保险条例》（国务院令第258号）第二条规定：城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。

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法律分析：教师五险一金的缴费比例养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%。医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%。

教师的五险一金缴纳比例为：养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%。医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%。失业保险单位缴纳比例：5%；个人缴纳比例：0.5%。

教师五险一金的缴费比例养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%。医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%。失业保险单位缴纳比例：5%；个人缴纳比例：0.5%。

法律分析：教师五险一金的缴费比例养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%。医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%。

单位缴纳的五险比例为：33%；个人所缴纳的五险比例为2%+3元。单位缴纳的五险+一金的比例为：43%；个人所缴纳的五险一金比例为22%+3元。

其中个人和单位各自缴纳0.5%。工伤保险：由单位全额缴纳，缴费比例为0.5%。生育保险：缴费基数为月工资收入的1%，由单位全额缴纳。住房公积金：缴费基数为月工资收入的12%，其中个人缴纳6%，单位缴纳6%。

教师三险一金都是哪些教师的三险一金是养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的“五险一金”。教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险；“一金”指的是住房公积金。

教师五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金指的是住房公积金。养老保险养老保险是国家为保障公民在养老时能从国家和社会获得物质帮助而设定的一项社保制度。

作为老师，应该具备五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育（女性）保险和住房公积金。自己只承担养老，医疗，失业和公积金的部分比例，其它由单位进行支付相应比例。

1、计算方法如下：缴纳失业保险的时间：失业保险金的发放与个人缴纳失业保险的时间有关，通常要求连续缴纳满一定的时间才可以申领失业保险金。根据不同地区的规定，一般要求缴纳失业保险的时间在6个月到1年以上。

2、可以领取失业保险金失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

3、法律分析：教师辞职没有失业金。公务员辞职后没有无失业保险。公务员没有缴纳失业保险的，失业保险的覆盖范围除公务员外包括所有城镇从业人员。

从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按842元发放。

标准如下：养老保险：缴费基数为月工资收入的20%，其中个人缴纳8%，单位缴纳12%。医疗保险：缴费基数为月工资收入的10%，其中个人缴纳2%，单位缴纳8%。

元。教师是事业编制，是财政全额补贴的铁饭碗，五险一金一个月是660元左右，每月的五险一金都是国家规定的。

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