上海市工伤保险条例实施办法 （《上海市工伤保险实施办法》）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海市工伤保险条例实施办法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上海市工伤保险条例实施办法的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021上海工伤保险条例？
2. 上海市工伤停工留薪管理办法？

2021上海工伤保险条例？

第三十三条规定，从业人员因工作遭受事故伤害等需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。

同时规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

上海市工伤停工留薪管理办法？

一、上海市工伤停工留薪待遇发放的依据是什么?

1、这里的原工资***待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资***待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。

2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;

3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;

4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;

到此，以上就是小编对于上海市工伤保险条例实施办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海市工伤保险条例实施办法的2点解答对大家有用。