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员工离职证明
1、首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。
2、离职证明是需要由职工离职的单位开具的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
3、员工离职证明书怎么写篇1 ___先生/女士/小姐___（身份证号为）自20__年01月01日入职我公司担任人力***部人力***助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
4、书面申请：员工在离职前书面向公司人事部门提出离职证明的申请，一般需要提供离职时间、离职原因和个人***件等资料。
5、单位离职证明的开办流程如下：提交申请：员工需要向单位提出开具离职证明的申请，说明开具证明的原因和用途。提供相关材料：员工需要提供相关的材料，如***、离职申请书、劳动合同、工资卡等。
6、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名陆衫山、***号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。
公司为工人骗退失业保险金要工人写承诺书合法吗
法律分析：签合同公司要求签承诺书违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
承诺书XXX公司本人XXX（***：12345678***41013510），本人于XX年XX月XX日申请辞职，属于本人意愿辞职。因为需要领取失业保险金，需要单位在解除劳动关系上填写协议解除。本人不会以此要求单位支付经济补偿。
单位这种做法肯定是违法行为 ，千万不要签这种协议，如果单位不帮你们办理失业保险可以申请劳动仲裁。
法律分析：骗失业保险金违法。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
用人单位不给员工缴纳社会保险是违法的，即使有员工单方承诺放弃，也没有法律效力。公司没有缴纳社保，员工可以要求公司补缴，无法补缴的，可要求公司赔偿经济损失。也可以单方辞职，并要求公司支付经济补偿金。
合同承诺书
1、法律主观：承诺书合同的效力应按下列标准认定：承诺书合同一般在要约确认的期限内，经承诺人以通知的方式作出时成立并生效。
2、承诺不是正式的文件，但如何符合合同的要式，则一样具有法律效力。合同规定的是双方的权利义务及法律地位。而承诺书仅是一方的声明及义务性的认可，其法律效力是不同的，承诺书如经合同认可，可以作为合同的一部分一同履行。
3、合同承诺书 篇1 致舜元建设(集团)有限公司： 年月日，贵司与我司就 工程 签订了一份专业分包合同，合同的名称为 。该合同为备案合同，不是双方真实的意思表示，该合同双方不做实际履行。
4、法律分析：承诺书和合同的区别如下：定义不同，合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。
5、合同承诺书 篇1 鉴于甲、乙双方20xx年3月1日签订的土地流转合同，为确保乙方的正常生产，甲方特做如下承诺： 甲方必须在阳历20xx年5月10日之前，提供乙方制作水泥筒所需的场地。
单位因给我办失业保险要求我要写保证书。这个保证书能写不?
保证书不是问题。无论写不写，若是职务行为，是不用你负责的。若是你个人的过错而给公司造成损失，都是要你负责的。问题是你没签合同。不签合同，不得于对你权利的保护。五险一金你就白白地没有了。
本人作为公司正式员工，了解国家法律及法规，但由于不愿意缴纳社保(养老保险)中员工个人缴纳部分的款项，接受公司保险补贴，因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险中的养老保险。
自己辞职，为得到失业保险金而写承诺书的范本如下：承诺书 XXX公司 本人XXX（***：）本人于XX年XX月XX日申请辞职，属于本人意愿辞职。因为需要领取失业保险金，需要单位在解除劳动关系上填写协议解除。
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