大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例2015的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例2015的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险缴费累计年限是什么意思？
累计缴费年限，是指所有缴费年限的累加之和。 累计缴费年限包括连续缴费年限。 比如某单位2008年开始缴费，2009年停缴，2010年又开始缴费到2015年，累计缴费为7年。不过这种情况是不允许的，根据工伤保险条例必须补缴，并且收取滞纳金。 比如某单位从2008年开始缴费，一直缴费到2015年，中间没有中断，称为连续缴费8年，也可以统计为累计缴费8年。
河北省2015唐山工伤九级赔偿标准是多少？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《河北省工伤保险条例》的规定，河北省2015年唐山市工伤九级赔偿标准如下：
因工作原因导致职工完全丧失劳动能力的，一次性赔偿金为30万元。
因工作原因导致职工部分丧失劳动能力的，一次性赔偿金根据职工丧失劳动能力程度和工资收入标准确定。
因工作原因导致职工暂时丧失劳动能力的，按照职工工资收入标准的70%支付伤残津贴。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体的赔偿金额还需要根据职工的具体情况进行评估和确定
工伤辞职工龄怎么算？
工伤工龄计算方法如下：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
工伤与劳务损害赔偿的区别有：
1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。
2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任，是民法上的义务。
4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。
工伤辞职工龄的计算方法如下：工伤辞职工龄应该包括工伤期间的工龄。
根据《国务院办公厅关于进一步完善工伤保险制度的意见》(国办发〔2015〕26号)规定，工伤是指在用人单位或者从事劳动活动时，因工作原因受到的伤害，包括职业病、工伤事故等。
而在工伤期间，员工仍然享有劳动关系，所以可以把工伤期间的工龄算入工龄总数。
在计算工龄时，还应考虑其他因素，如加班时间、缺勤、请***等。
而在工伤辞职时，员工可以享有一定的经济帮助，如工伤保险金和一次性工伤医疗补助金等。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例2015的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例2015的3点解答对大家有用。