大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东工伤保险条例实施细则的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东工伤保险条例实施细则的解答，让我们一起看看吧。
广东省工伤员工停工留薪期是几个月呢？
根据《工伤保险条例》
第三十三条：
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
至于能否解除劳动合同，需要根据伤残等级鉴定的情况来看。
在广东每个月都交五险一金，到退休能领多少钱？
广东地区的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。每个人的具体缴费金额是根据其薪资和年龄等因素来计算的。在缴纳五险一金的同时，还会有单位与个人各自分别承担一定的比例。
至于到退休后可以领取多少养老金，这取决于您的实际缴纳情况以及当时的政策规定。现行的养老保险制度是分级计算的，根据您所在的城市等级不同，每个月的基础养老金也会有所不同。一般情况下，广东地区的基础养老金在2000元左右。
此外，还有个人账户累积的养老金以及***补贴等因素，也会影响到最终的养老金数额。因此，如果想要了解具体的养老金数额，建议您咨询当地社保机构或者拨打12333查询。
不符合缴纳社保条件的实习生发生工伤，如何享受赔偿？
你好，如认定工伤，则由公司赔偿，与是否缴纳保险无关。
有没有缴纳社保，有没有缴纳商业工伤保险费，跟你的工伤认定及其医疗费、赔偿都没有关系。交了保险的，保险公司替你的公司支付一部分；没有交保险的，全部由你的公司支付医疗费、赔偿金。尽快去劳动局办理工伤认定，会先有医疗费的补偿。
如果能认定是工伤，通常由用人单位支付医药费、误工工资等费用，治愈后根据伤残等级标准，按伤残等级赔偿标准赔偿。通常有伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
只要雇佣事实存在（包括临时雇佣关系），雇主就要承担赔责任，具体赔偿金额由双方协商，协商不成可通过法律诉讼。
工伤的赔偿是受雇企业负者，伤残鉴定是医院给出，所有的赔偿都由企业负担。如果有签合同和保险，那就是由社保和保险公司报销法律规定的依伤残鉴定等级的金额，如果有不足部分，工人可以和企业协商，如果不满意可以申请劳动局仲裁，和上***仲裁，现在劳动局和***一般都偏向劳动者的利益。。。。
工伤保险是法定的强制性[_a***_]，安全生产法和工伤保险条例都有规定的，生产经营单位和用人单位有为从业人员办理工伤保险缴纳保险费的义务，另外工伤保险不强调造成工伤的原因，过程及其责任，只要确定职工是在法定的情况下发生工伤的就依法享受补偿的权利。你说的不满意社保条件的，指的是什么一种情况，实习生也一样，只要是存在劳动关系的，在这期间发生的事故，认定为工伤的，就享有补偿，如果用人单位有给职工缴纳工伤保险费的，由社保机构负责支付工伤保险补偿金，如果单位没缴纳的，由用人单位承担！
到此，以上就是小编对于广东工伤保险条例实施细则的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东工伤保险条例实施细则的3点解答对大家有用。