生病了领失业保险金-失业保险金怎么领

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本文目录一览：

1、因病离职不可以申请失业金。因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。

（图片来源网络，侵删）

2、因生病不能胜任工作被辞退是符合领取失业金条件的。如果劳动者具备以下条件是可以领取失业金的：在法定年龄范围内非自愿性失业。

3、法律分析：员工生病辞职不可以领失业保险金，属于劳动者的原因提出离职的，不能享有失业保险金。

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4、正常交着失业保险，但是因病失业的也不能领取失业金，生病期间并没有领取失业金的条件，只有在企业按规定交满一年养老保险，不是因为个人意愿中断就业的，而且已经办理了失业登记的，才可以领取失业金。

5、因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。非本人意愿中断就业的，并且缴费满一年可以到当地人力***和社会保障局领取失业金。

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6、失业金领取条件：失业人员参加了失业保险，并且在失业前的单位至少缴纳失业保险满1年及以上时间；非本人意愿中断就业。职工主动辞职在不能领取失业金的，只有非本人原因被迫失去工作的，才可以领取失业金待遇。

1、解析：失业人员在领取失业保险期间因病需要就医治疗的，可以向社保局申请领取医疗补助金。根据我国相关规定，失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。

2、失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向失业保险经办机构申领医疗补助金。医疗补助金包括门诊医疗补助金和住院医疗补助金。

3、失业人员在领取失业保险期间因病需要就医治疗的，可以向社保局申请领取医疗补助金。

综上所述，因患病不能继续上班而自己申请辞职的，并不属于上述条件中的任何一种，是不能领取失业保险金，也不会有经济补偿。

因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。非本人意愿中断就业的，并且缴费满一年可以到当地人力***和社会保障局领取失业金。

如果因重大疾病原因失去工作，可以根据当地劳动部门的相关规定申请失业保险金。在申请失业保险金时，需要提交相关的医疗证明材料来证明自己失业的原因，包括疾病证明、离职证明、收入证明等。

只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推，最长不超过二十四个月即两年时间。

因病辞职解除劳动合同不可以领取失业保险金。因病辞职不符合“劳动者非因本人意愿中断就业”的情形，故不能领取失业金。

可以。因病被公司解除劳动合同，属于《社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的”情况，可以领取失业金。

因生病不能胜任工作被辞退是符合领取失业金条件的。如果劳动者具备以下条件是可以领取失业金的：在法定年龄范围内非自愿性失业。

法律主观：个人原因解除劳动合同不能领失业金。领取失业保险金的条件有所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求。

你因病自己提出辞工，属于因被人意愿中断就业，不能领取失业保险。补救办法是，与公司协商，把解除劳动合同原因写成非本人意愿中断就业，且公司并不会因此受到损失。

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