大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南昌市工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍南昌市工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
南昌五险一金怎么算？
医疗保险：单位，6%，个人，2%
失业保险：单位，2%，个人，1%
工伤保险：单位，0.4%，个人不用缴费
【备注】
用人单位以度工资总额(含计时、计件工资、各项津补贴、加班加点工资、奖金、特殊情况下支付的工资等)为基数缴纳社会保险费。
度职工基本养老保险使用的南昌市在岗职工月平均工资为3535元/月，较上年度增长6.54%。职工个人工资总额低于度职工基本养老保险使用的南昌市在岗职工月平均工资60%的，按不低于南昌市在岗职工月平均工资60%为基数缴纳社会保险费(3535元×60%=2121元);高于度职工基本养老保险使用的南昌市在岗职工月平均工资300%的，按南昌市在岗职工月平均工资300%为基数缴纳社会保险费(3535元×300%=10605元)。
江西南昌九级伤残赔偿多少钱？
江西省南昌九级工伤伤残，应当赔偿一次性伤残补助金9个月，一次性工伤医疗补助金2个月，一次性伤残就业补助金8个月，具体要根据劳动者受伤前的平均工资来进行计算； 法律依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
南昌工伤十级有那些赔偿？
工伤10级一般发生在不是特别严重的工伤，它的赔偿标准相对来讲也不是特别的高，其中包含一次性伤残补助金，为7个月的，本人工资，一次性工伤医疗，补助金三个月职工的平均工资，一次性伤残就业补助金，三个月的职工平均工资
十级工伤的赔偿有如下：
1、医疗费。实报实销，包括住院期问、康复训练期问、工伤复发期问的医疗费用；
3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资*** 待遇；
4、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；
2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为四个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为十三个月的本人工资；
4、其他费用根据实际确定。
到此，以上就是小编对于南昌市工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于南昌市工伤保险条例的3点解答对大家有用。