大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例是否有修改的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例是否有修改的解答，让我们一起看看吧。
经营范围更改工伤险可以降吗？
根据 工伤保险条例规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。也就是说公司企业性质变更不影响工伤保险待遇。
工伤认定申请表上可以涂改吗？
不可以涂改。如果填错了，可以另外填写一张。
《工伤申请表》填写的具体要入如下：
1.钢笔或签字笔填写，字体工整清楚无涂改。
2.申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。
3.事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。
4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。
5.诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。
6.职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。
7.受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。
职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
1996年以前我国工伤保险规定是什么？
1. 工伤保险适用范围：适用于在单位工作的职工，包括全职和***职工。
2. 工伤保险责任：单位应当为职工购买工伤保险，对职工在工作中发生的工伤、职业病或者因工死亡，支付医疗费、伤残津贴、工亡抚恤金等费用。
3. 工伤认定标准：工伤应当符合下列条件之一：在工作时间和工作场所内发生；在工作任务范围内发生；因工作原因突发疾病或者因工作原因加重既往疾病导致的损伤。
4. 工伤保险费用：工伤保险费用由单位和职工共同缴纳，缴费比例由当地***规定。
总之，1996年以前我国工伤保险规定的主要目的是保障职工在工作中发生的意外伤害和职业病，提高职工的生活质量和工作积极性。
签了劳务协议发生工伤后用人单位随便修改吗？
1. 不可以随便修改。
2. 因为签订劳务协议是双方自愿达成的合同，用人单位在修改协议时需要经过双方协商和同意，不能单方面随意修改。
3. 如果用人单位在发生工伤后想要修改劳务协议，建议受伤员工及时与用人单位进行沟通，维护自己的合法权益。
如果无法协商解决，可以寻求法律援助或者劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
工伤协议书经双方协商一致可以修改,为经协商一致是否可以修改取决于协议是否有效。劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,，其法律规范对当事人具有强行性,
到此，以上就是小编对于工伤保险条例是否有修改的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例是否有修改的4点解答对大家有用。