大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于城市职工补充工伤保险条例的问题,于是小编就整理了3个相关介绍城市职工补充工伤保险条例的解答,让我们一起看看吧。
受工伤,医院之前没开休***单,可以后补吗?
2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资***待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
员工有工伤保险,上班受伤休息一个月保险公司能补多少钱?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资***待遇不变,由所在单位按月支付。
一般在工作中受伤,需要及时去申请工伤认定,认定结果出来之后,就能够提出工伤赔偿,在工伤休息期间,可以正常拿取工资。
这个不用担心工伤停工休息期间拿不到钱,公司一般会正常发放的。
根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资***待遇不变,由所在单位按月支付这个是必须有的。
在受伤之后还要第一时间上报工伤,有必要的还需要做伤残鉴定,不做伤残鉴定的话最多会给你赔偿医药费,根据鉴定结果的伤残级数赔钱。希望对你有帮助。祝你早日康复。
这要看工伤鉴定的级别,上班受伤要有工伤证明,上报劳动局,经过工伤鉴定,再上报上级劳动局审批,才能到受伤员工的账户。要拿到工伤保险需要上述流程,没有流程拿不到工伤保险。关键是要能拿到工伤鉴定,是受了什么伤,符合哪一级工伤规定。
员工工伤休憩一个月的工资由原单位支付,保险公司是负责医疗方面的费用。医疗费,住院伙食补助费,标准为当地因公出差伙食补助标准的70%;交通费、食宿费,由本单位按因公出差标准报销;康复治疗费,职工在停工期间原工资***待遇不变,由所在单位按月发放
工伤认定补正材料指的是什么?
工伤认定补证材料指的是在工伤认定过程中因为有时间限制,有些工伤申报材料不能在工伤申报期限内提交,需要申请延迟时所产生的补证材料。
工伤补证材料主要是交通事故认定材料,职工住院材料等,补证材料不影响工伤的认定和鉴定。
申请工伤认定时需要补充材料是指提交的材料不完整,应当按社会保险行政部门书面告知的需要补正的全部材料要求补充完整。只有在申请人按要求补正材料后,社会保险行政部门才会依法受理工伤认定申请。
到此,以上就是小编对于城市职工补充工伤保险条例的问题就介绍到这了,希望介绍关于城市职工补充工伤保险条例的3点解答对大家有用。