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五险一金缴纳的基数和比例
五险一金缴纳的基数和比例如下：五险一金缴费基数，是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。
基本养老保险：个人缴纳工资基数×8% 。基本医疗保险：个人缴纳工资基数×2%。生育保险：个人无需缴纳，企业缴纳工资基数×0.80%。失业保险：个人缴纳工资基数×1%。工伤保险： 个人无需缴纳，企业缴纳工资基数×0.5%。
个人缴纳五险一金的比例应为8％+2％+0.2％+12％=22％，即个人缴纳的五险一金的总比例为22％。五险一金指的是用人单位根据规定给职工办理的保障性待遇的合称。
单位应交纳养老、医疗、失业和工伤保险分别为
1、三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。
2、养老、医疗、失业保险是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。
3、个人不需要缴纳。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月缴纳0.8%，自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围。
5、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
社保怎么扣费的比例
1、社保的缴费比例具体如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%；基本医疗保险：单位缴6%个人缴2%；工伤保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；生育保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。
2、用人单位和职工的缴纳比例一般是用人单位20%，职工0%；在生育保险方面，用人单位和职工的缴纳比例一般是用人单位20%，职工0%。
3、社会保险缴款的比例如下：养老保险：单位20%，个人8%；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位8%，个人2%；工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。
社会保险的最低比例是多少?
1、交费比例最低缴费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。
2、五险比例最低标准是根据当地平均工资水平和生活费用水平而定的，不同地区标准不同，一般在30%左右。用人单位应当按照国家法律法规和规定为职工缴纳社会保险费，并依法向职工足额支付应得的社会保险待遇。
3、缴费比例社保公积金公司缴费比例为45%，社保公积金个人缴费比例为23%。
4、生育保险。单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。住房公积金。具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
5、职工个人缴费比例0.3%；工伤保险，单位按一至八类行业分别按0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%的比例缴费，职工个人不缴费；生育保险，单位缴费比例0.5%，职工个人不缴费。
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