大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例谁公布的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例谁公布的的解答，让我们一起看看吧。
哪个部门负责工伤保险工作呢？
企业人力***管理部门具体负责员工工伤的事务处理。包括工伤人员送医，护理安排，家属通知，也包括申请工伤认定，申请伤残等级鉴定，申请理赔实施及善后处理，有些企业设有专职安全部门的，也有由安全部门具体负责此项工作的。
社保部门具体负责工伤认定申请及工伤理赔的部门是工伤科。
工伤保险由人力***和社会保障局社保中心负责。《工伤保险条例》第四十六条 经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：（一）根据省、自治区、直辖市人民***规定，征收工伤保险费（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录（三）进行工伤保险的调查、统计（四）按照规定管理工伤保险基金的支出（五）按照规定核定工伤保险待遇（六）为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。
工伤认定书下来会通知单位还是本人？
单位和本人都通知。
工伤认定书下来是一式两份的,一份给所在属单位,一份由受伤害者自己保存。但是领取工伤决定书的时候是必须有受伤者本人到场或者必须有受伤害者本人授权单位领取。
工伤认定书下来，通常会通知单位和本人。通知单位是为了让单位能够及时落实工伤保险相关责任，承担相应的经济赔偿责任；同时也通知本人以便其能够了解自己的工伤认定情况，及时处理与之相关的事务，如领取工伤赔偿等。所以，您在等待工伤认定书时，不仅要留意自己的收件信箱或者手机短信、电话等信息，也要跟单位保持良好的沟通，向他们询问是否收到了有关通知。
工伤保险条例第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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工伤认定书一般会通知单位和本人，具体的通知方式可能会根据当地的规定和政策而有所不同。一般来说，认定书会寄送给受伤职工的单位，同时也会发送给受伤职工本人或家属。如果受伤职工已经向单位报告了伤情，单位应该会及时通知工伤认定结果。如果您有疑问或不清楚具体的通知方式，可以向您所在的单位或当地的劳动保障部门咨询。
我是工伤，出院时病历是我自己拿着，还是单位拿着？
病历自己余单位暂时保存均可，存在伤残申请劳动能力鉴定的时候，需要提交劳动能力鉴定委员会。 但出院证应当提交单位，单位按出院证的入出院时间和医师建议继续休养时间，确定停工留薪期。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 江苏省人民*** 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 北京市劳动和社会保障局 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》 第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休jia证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例谁公布的的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例谁公布的的3点解答对大家有用。