大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例五十九条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例五十九条的解答，让我们一起看看吧。
重庆工伤59岁伤残等级10级赔偿标准？
重庆工伤59岁伤残等级10级的赔偿标准是充足的。
按照《工伤保险条例》规定，伤残等级越高，赔偿金额也越高。
在重庆地区，伤残等级10级的标准赔偿金额为207500元。
除此之外，工伤保险还包括医疗费用、伤残津贴、护理费等多种赔偿项目，综合起来赔偿标准是相当充足的。
此外，对于工伤保险的赔偿标准，不同的地区和行业也会有所不同，需要结合具体情况进行计算。
另外，在工作场所要注意安全防护，避免发生工伤事故，保障自身安全和权益。
2023湖南59岁工伤赔偿标准？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，2019年1月1日起，实行新的工伤赔偿标准。
按照标准，2023年湖南省59岁工伤赔偿标准为：工伤医疗费用在国家规定的工伤保险基金费用支付标准范围内全额支付，伤残津贴标准为月平均工资的60%，死亡赔偿金标准为死者月平均工资的120倍。具体标准以当地有关政策规定为准。
工伤上不了班请***规定？
国务院《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一、工伤***期的定义
工伤***期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。
二、工伤***的核定
1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;
3、实际住院治疗的时间;
4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;
5、工伤员工所在部门主管的意见;
6、工伤职工本人的意见;
原则上是不需要
工伤期间可以享受停工留薪待遇，根据《工伤保险条例》 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
所以工伤修养期间当然为法定的带薪期间。原则上是不需要请***的，而且即使请病***了，也不能从单位规定的有薪***期内扣除。
扩展资料：
根据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
1、工伤，因治疗康复期间不能来上班，是需要请***的。
2、工伤请***期间工资按照正常工资计算(前12个月的平均工资)
3、工伤期间请***需要有正规医院开据的疾病证明书，上面有建议休息几天。
4、没有凭证的话，公司不能了解你受伤恢复的具体情况，肯定是不行的。
工伤职工参加劳动能力鉴定用人单位应当支付工资报酬。工伤职工参加劳动能力鉴定，是按照法律的规定，按劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点，进行劳动能力鉴定，作为确定伤残待遇和安置的依据，是工伤保险工作内容的一个组成部分，属于《劳动法》第五十一条规定的依法参加社会活动期间，用人单位应当视其提供了正常劳动而支付工资。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇
职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例五十九条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例五十九条的3点解答对大家有用。