大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例是否可以补交的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例是否可以补交的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险可以补交吗？
1、按劳动法和社会保险法规定，公司是必须为企业缴纳五险，各地政策原因有部份城市无生育，但养老、工伤、失业、医疗是必须缴纳的，且缴纳基数为上一年度的平均工资，现在移交税务，社保的缴费基数和个税基数要求一致，至少不能低于。
2、各地社保申报有要求劳动合同备案的，也有不要求的，你没提交就业失业证可能无法办理备案导致不能交社保，但是这可以解决。
3、没有缴纳社保的可以要求公司把以前的部会，但是社保局的补缴有的不能跨年，有的只能补六个月，但实际是可以补缴只是社保局的办事员嫌麻烦不给补，那样如果你想全部，只有申请仲裁，仲裁结果下来社保局就必须收。
4、公司可能不愿意给你补，洽商不行只能仲裁。
五险可以补缴吗？
五险可以补交。
五险也就是我们常说的社保，包含养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，是可以补交的但是断缴的时间也会对其产生一定的影响：
养老保险：《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年，其他情况下一般不能补缴。
医疗保险：
医保断缴3个月以内，无法享受医保待遇，医保是每月一交，每月新缴纳的钱是现在生的病，所以断缴之后次月会无法享受医疗待遇，但在三个月内补缴的话，不影响报销。
医保断缴3个月以上，医保还需过等待期后才能正式生效使用，各地等待期规定不一，但最长不会超过六个月，只有过了等待期之后，医保才能够重新进行报销。
生育保险：若参保人断交，但在三个月之内办理续保手续且补缴欠缴保费的，从续保的下个月开始即可享受生育保险待遇，若是三个月后办理续保手续的，则从续保的下月开始十个月之后才能享受生育保险待遇。
工伤保险和失业保险：工伤保险和失业保险金可以补交，但是必须要由用人单位来进行补交，个人是不能私自进行补交的。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例是否可以补交的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例是否可以补交的2点解答对大家有用。