今天给各位分享双方不续签失业保险金的知识，其中也会对双方不续签失业保险金能领吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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合约到期员工不续签可以领失业金
劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，这种情况是可以领取失业金的。
法律主观：合同到期 ，自愿不续签不可以领取失业金。 失业保险 领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
法律主观：合同到期用人单位不续签的，劳动者满足其他条件的，可以领取失业保险金；如果是劳动者拒绝续签；不可以领取失业金。
法律主观：劳动合同到期，劳动者自己选择不续签而导致失业的，没有失业金。劳动合同终止，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保险金。
合同到期，如果是主动不续签的，那么是无法领取失业金的，但是如果是用人单位不续签合同的，那么是可以领取失业金的。
合同到期自己不续签一般情况下是不能领失业金的，合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。
合同期满不续签可以申请失业金吗
劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。
法律主观：劳动合同到期，劳动者自己选择不续签而导致失业的，没有失业金。劳动合同终止，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保险金。
法律主观：合同到期 ，自愿不续签不可以领取失业金。 失业保险 领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
合同到期，如果是主动不续签的，那么是无法领取失业金的，但是如果是用人单位不续签合同的，那么是可以领取失业金的。
合同到期不续签可以领失业金吗
1、法律主观：合同到期，可以领失业金。但是应当满足 领取失业金 的条件。
2、法律主观：合同到期了单位不续签可以领失业保险金。
3、劳动合同到期单位不续签的，劳动者可以领到失业金，劳动者自愿不续签的不能领到失业金。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
4、合同到期，如果是主动不续签的，那么是无法领取失业金的，但是如果是用人单位不续签合同的，那么是可以领取失业金的。
5、劳动合同到期不续签可以领失业金吗 可以，劳动合同到期不续签，用人单位可以解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
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