大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例七十六条解读的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例七十六条解读的解答，让我们一起看看吧。
职业病评工伤有时效吗？
1. 有时效
2. 职业病评工伤是指工作环境或工作任务导致的疾病或损伤，根据相关法律法规，职业病评工伤需要在一定的时间范围内进行申报和认定。
具体时效根据不同的国家和地区的法律规定而有所不同，但通常都有一定的时限要求。
3. 在中国，根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，职业病评工伤申报的时效为2年。
也就是说，从发现或者应当发现职业病或者工伤的时间起算，申报和认定的时限为2年。
超过时限的申报将会受到限制或者被拒绝认定。
因此，如果发生职业病或工伤，及时申报和认定非常重要。
根据中国的法律规定，职业病评定是有时效的。
根据《中华人民共和国劳动保险条例》第76条的规定，职业病发生后，劳动者必须在60日内提出劳动者工伤认定申请。如果劳动者超过60日才提出工伤认定申请，就有可能被认定为逾期申请。逾期申请的劳动者，如果不能提供合理的理由，可能会被认定为无效申请。但是，在实际操作中也存在一定的灵活性，逾期申请的理由是否合理会根据具体情况来进行评判。
因此，劳动者在发现自己患有职业病后，应尽早向用人单位报告，并按照规定的时间内提出工伤认定申请，以免因逾期申请而影响工伤认定结果。同时，也应及时就医、收集相关证据材料，以便支持工伤认定申请。
职业病的工伤认定申请是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自员工被鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
六级伤残的部分护理依赖怎么算？
六级伤残停工留薪期工资***待遇不变，停工留薪期护理由用人单位负责。
一、停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休***证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
二、护理费 按国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T规定，六级伤残的定级原则是：“器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍”。即停工留薪期后的六级伤残职工，不具备护理条件，不享有护理费。
但六级工伤职工在治疗期间，进食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自主行动五项中至少一至二项不能需要帮助期间，可以护理。一般由治疗工伤医疗机构建议，经所在单位同意，可以派人护理，也可以支付护理费。派人和支付护理费均由所在单位负责，护理费的标准，一般参照当地同情形护工标准，也有省市规定有具体标准的。对此，建议咨询当地人社局。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
护理依赖级别一般经司法鉴定是小部分生活护理,生活护理费76元/天×365天×20年×50%(法官酌定比例)=277400元。 交通事故中伤残的,可以请求损害赔偿,主要赔偿项目有医疗费、误
76年的可以补交养老保险吗？
对于1***8年1月1日（含）前出生的人员，若未参加养老保险且未达到法定退休年龄，可以通过一次性补缴的方式加入养老保险。但是，对于已经超过法定退休年龄的人员，无法再补交养老保险。
因此，对于1***6年出生的人员，如果已经超过法定退休年龄，则无法补交养老保险；如果未达到法定退休年龄，则可以通过一次性补缴的方式加入养老保险。建议具体咨询当地社保部门或保险机构。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例七十六条解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例七十六条解读的3点解答对大家有用。