大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海劳务工工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海劳务工工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
今年上海工伤有什么新规定？
3项修订内容属新规定
1、修改后的《办法》，调整了原来对一级至四级伤残工伤人员月伤残津贴和供养亲属抚恤金的计发基数，由以全市社平工资为基数的托底办法，改为以公布最低标准托底。
2、《办法》同时调整一级至四级伤残工伤人员到达法定退休年龄后继续享受基本医疗保险待遇的条件，明确用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，一次性缴纳基本医疗保险费至符合条件后，继续享受基本医疗保险待遇。
3、《办法》增加了对劳务派遣单位以及用工单位工伤保险责任承担的规定，明确工伤保险浮动费率责任由用工单位承担;劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由劳务派遣单位或用工单位承担。
1 上海工伤出台了新规定。
2 新规定主要是针对企业对于工伤认定的流程进行了优化和完善，同时对于工伤领取的***待遇也进行了一些调整。
3 根据新规定，企业必须在工伤发生后三天内向相关部门报告，并在五个工作日内进行初步认定。
同时，对于工伤领取的***待遇也进行了调整，包括伤残补助金、住院伙食补助标准等。
这些新规定对于保障工人的合法权益和促进企业合理管理起到了积极作用。
劳务派遣管理条例？
主要就明确劳务派遣用工比例、***性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“***外包真派遣”等重要内容作出规定。
同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
雇主责任险已退休再就业的可以按工伤理赔？
可以，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用 《工伤保险条例》。
上海大众员工怎么区分正式工和劳务工呢？
1、签合同的甲方和合同期限不同。
1）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同；普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上。
2）劳务工的与劳务派遣公司签订劳动合同；劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。
2、***保障不同。
1）正式员工。上海大众的正式员工，根据其担任的职位级别和所干的工种类型，依照公司相关规定制度，享受上海大众公司的相对应的***保障。
2）劳务工。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的***待遇。
《劳动合同法》第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”
3、工伤申报不同。
1）正式员工是用工单位来申报工伤的。正式员工如果在工作中受伤，可以向上海大众公司的相关部门申请工伤补偿金。
2）劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，上海大众公司不负责补偿，但有义务协助工伤认定。
到此，以上就是小编对于上海劳务工工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海劳务工工伤保险条例的4点解答对大家有用。