大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于湖南工伤保险条例三十三条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍湖南工伤保险条例三十三条的解答，让我们一起看看吧。
铁路职工工伤怎么处理？
1、工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
（图片来源网络，侵删）
2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定铁路工伤 工资待遇，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤休***三个月影响出勤率和年终奖吗？
这要根据用人单位的管理规定来确定，如果是短期的治疗一般不会影响，如果时间过长或出现超过正常医疗期的情形，可以不给奖金。
（图片来源网络，侵删）
工伤会扣全勤奖吗？
工伤有全勤奖，按《工伤保险条例》的规定，工伤不会扣全勤奖的。
法律依据
（图片来源网络，侵删）
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤期间是没有全勤奖的，因为月全勤奖是工人在当月都出满勤的情况下才会有，而年满勤奖是工人在当年的每月都是出满勤的情况下才会有。
工伤期间显然是达不到这个要求的，但是工商期间的原有工资和一些***待遇是不会变的，老板会按制度发放。
请年休***或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资、不扣全勤。所谓全勤是员工在一个工作周期里按照公司规定的工作时间按时上下班。请***是否扣全勤奖这是由公司自主决定的，但按照法律规定请事***可以不发工资，请病***会扣除一定的工资，请年休***或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资。
到此，以上就是小编对于湖南工伤保险条例三十三条的问题就介绍到这了，希望介绍关于湖南工伤保险条例三十三条的3点解答对大家有用。