大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南工伤保险条例修改时间的问题，于是小编就整理了2个相关介绍河南工伤保险条例修改时间的解答，让我们一起看看吧。
2023年河南工伤伤残津贴何时上调？
根据《河南省调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》，自2022年1月1日起，河南省伤残津贴的调整标准为每人每月增加15元。
根据通知，河南省伤残津贴的调整范围为2021年12月31日前享受伤残津贴待遇的工伤人员，包括企业和机关事业单位工伤人员。调整标准为伤残津贴不足150元的，每人每月再增加20元。
此外，根据《河南省人民***办公厅关于做好疫情期间困难和特殊群体关心关爱工作的通知》，自2022年12月1日起，河南省残疾人“两项补贴”标准也由原来的每人每月不低于60元，提高到每人每月不低于75元。
根据河南省***的相关政策和法规，工伤伤残津贴的上调时间通常是根据经济发展和物价水平等因素来决定的。具体的上调时间需要根据当地***的决策和调整情况来确定。建议您关注河南省劳动和社会保障厅的官方通知和公告，以获取最新的工伤伤残津贴上调信息。
2023年河南工伤伤残津贴的上调时间尚未确定。
原因：目前还没有相关官方公告或消息说明河南工伤伤残津贴在2023年会进行上调。
通常，***部门会根据国家经济发展状况、社会保障政策以及工伤伤残津贴的实际需要，定期进行调整。
如果您关心该津贴的上调情况，建议您及时关注相关***部门的通知和官方媒体的报道，以获取最新的消息和信息。
河南工伤停工留薪目录？
依据《工伤保险条例》之规定河南省工伤停工留薪期工资计算，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
依据《工伤保险条例》之规定河南省工伤停工留薪期工资计算，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
到此，以上就是小编对于河南工伤保险条例修改时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于河南工伤保险条例修改时间的2点解答对大家有用。