大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例六十五条解读的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例六十五条解读的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付，指哪些费用？
除从工伤保险基金中支付
（1） 工伤医疗费；
（2）***器具配置费；
（4）伤残津贴；
（5）生活护理费；
（8）一次性工亡补助金；
1 工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付。
2 这些费用包括工伤医疗费、工伤住院伙食补助费、康复费、交通费等。
3 如果受伤者需要在工伤保险规定的定点医疗机构以外就医，则由雇主支付医疗费，并可以报销交通费等相关费用。
参考资料：《社会保险法律法规选编（2018年版）》
《工伤保险条例》第65规定中，费用由所在单位支付，主要是指工伤职工因工作所受伤或患职业病而导致的治疗及康复费用。具体包括：
1.医疗费，包括检查、治疗、手术、药品及住院费用；
2.康复费，包括康复训练、***器具、矫形器具等费用；
3.伤残津贴，即因工伤或职业病造成残疾的职工可获得的一次性或月度津贴；
4.丧葬费，职工因工伤或职业病死亡，单位应承担其丧葬费用。总之，这些费用的支付由单位承担是为了保障工伤职工的权益和切实履行单位应承担的社会责任，同时也为促进企业保持稳定发展营造有利的社会环境。
工伤保险条例第65条规定了工伤保险的费用由所在单位承担。这些费用包括工伤治疗、康复、残疾补助、伤残津贴、工亡补助以及死亡补助等。
工伤治疗费用是指受伤职工在医疗机构就诊和治疗所支付的医疗费用，包括治疗、康复、护理等费用。
残疾补助是指对伤残者受到的身体损伤进行抚慰性赔偿的费用。
伤残津贴是指工伤事故导致职工丧失劳动能力造成的经济损失的补偿费用。
工亡补助是指工伤事故导致职工死亡后，单位应当按照规定向其家属支付的一次性经济补助。通过明确规定，保障了职工在工伤事故中受到的损失可以得到一定程度的弥补和补偿。
公职人员工伤认定标准是什么？
公职人员在工作中受到伤害，属于公伤而非工伤。一般是公职人员受到伤害，在公伤认定上可以参照工伤保险条例的规定进行认定，但其待遇与资金支付渠道国家另有规定。 《工伤保险条例》第65条规定，公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同***院财政部门规定。 所以公务员以及参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员在工作中受到伤害的，被称为“公伤”，由国家行政机关的专门文件予以规定。
65岁以上出***工伤怎么赔？
对于65岁以上老人工伤赔偿标准这个问题，解答如下：
按相关规定，70周岁以上的老人出***的，死亡赔偿金按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。相关规定：《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条 死亡赔偿金按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
60岁以上可以购买工伤保险么？
60岁以上的人不隶属劳动关系，不能购买工伤保险。不适用《工伤保险条例》。年满60岁的人应当退休，依法享受退休待遇，60岁以上的人还在工作的，按劳动关系处置，工作中发生事故受到伤害，按人身伤害赔偿，适用《最高人民***关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干具体问题的解释》。60岁以上的人虽然打没有保险可买，但是受伤了还是要按工伤保险赔偿的。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例六十五条解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例六十五条解读的4点解答对大家有用。