本篇文章给大家谈谈失业保险金存在断缴吗，以及失业保险会中断吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤和失业保险可以断交吗
1、工伤和失业保险都是可以断交的。如果当事人与原用人单位解约或者终止劳动关系，就可以暂停缴纳失业保险；但如果之后找到新单位，又可以续交失业保险。失业保险应由单位与职工共同缴纳。
2、工伤保险中断没什么影响，后续找到新工作，继续缴纳就可以了。但失业保险的中断缴费会影响失业金的领取数额。工伤保险是即交即用，只要你缴纳了就可以享受相关待遇，断缴期间待遇作废，重新缴纳可以继续享用。
3、法律分析：如果在同一家单位中间社保，间断部分必须补缴。如果是原、现单位调动，根据劳动合同签订日期，确认是否可以补缴。失业保险间断没有太大影响。工伤保险自缴纳次月享受相关待遇。
4、但是不建议断交，断交后会对参保人带来一定的影响。社保包含五险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生意保险。这五种保险，在断交后的影响是不同的，具体如下：养老保险。
5、五险可以断交，但是会有一定影响，比如影响社保缴费年限计算、影响购房买车、影响待遇享受等等。五险一金可以断交。
领失业金社保是不是就断了
领失业金社保就断了。领取失业金意味着社保中断，但是在领取失业补助金期间，还是可以缴纳灵活就业社保的，也就不算社保断交，不会对社保缴费年限产生影响。
法律分析：失业保险金领取了社保不会断保。失业保险金领取条件需要是非劳动者本人意愿中断劳动合同的，跳槽的不可以。
能在领失业金的地方继续交社保吗不能。失业后，单位不会再帮你交社保，因原来单位交的是职工社保，失业后是不能以个人身份继续参保的。处于失业状态，就会中断养老保险。
断交一般是指医疗保险或者养老保险而言。其中失业人员在领取失业金期间，由失业保险基金为其缴纳职工医疗保险。所以领取失业金期间医疗保险不断交。
但是，在领取失业补助金期间，还是可以缴纳灵活就业社保的，因此也就不算社保断交，不会对社保缴费年限产生影响。
申请领失业金社保会停缴吗
领了失业补助金社保就断了。原因如下：因为领取失业金的条件之一就是“非因本人意愿中断就业”，而失业后单位自然不能给当事人缴纳社保，所以算社保断缴；领失业金期间，社保无需缴纳。
法律分析：失业保险金领取了社保不会断保。失业保险金领取条件需要是非劳动者本人意愿中断劳动合同的，跳槽的不可以。
其中失业人员在领取失业金期间，由失业保险基金为其缴纳职工医疗保险。所以领取失业金期间医疗保险不断交。失业人员若自己缴纳养老保险，而养老保险不断交，若失业人员自己未接续养老保险，而养老保险断交。
能在领失业金的地方继续交社保吗不能。失业后，单位不会再帮你交社保，因原来单位交的是职工社保，失业后是不能以个人身份继续参保的。处于失业状态，就会中断养老保险。
法律主观：申请失业补助金后能交医疗保险，但是其他保险不能继续缴纳。因原来单位交的是职工社保，失业后是不能以个人身份继续参保的；不过失业人员可参加职工 基本医疗保险 ，享受基本 医疗保险待遇 。
失业保险累计缴费年限,中间断过可以吗
1、法律主观：失业金中间断档还可以累计年限。失业保险法由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
2、参加失业保险满一年以上的，失业保险中断了再交还能累计。职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
3、所以，只要累计缴纳满一年的失业保险，那么就是可以领取失业保险金的。
4、法律分析：失业金中间断档还可以累计年限。按照法律规定，职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
5、法律分析：失业保险中断是可以累计的，根据《社会保险法》，失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
参加工作后失业金会自动断吗
1、找到工作后该保险金不会自动断。通常是需要员工自己主动申请停止，在领取失业金的期间，员工是不能参加社会保险的。
2、法律主观：上班了失业金不会自动停。一般情况下，不是员工一入职，失业金就会自动停了。通常是需要员工自己主动申请停止，一般在领取失业金的期间，员工是不能参加社会保险的。
3、是的。一入职只要让新的单位缴纳社保，对于失业金肯定就停了，如果未进行缴纳是可以再领取的。
4、法律分析：失业金是离职状态，社保属于暂停缴纳状态才可以领取的，如果已经重新开始上班，并开始缴纳社保就不可以再继续领取失业金，从开始缴纳社保那个月开始就会停发失业金。
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