本篇文章给大家谈谈离职人员失业保险金咋计算，以及员工离职失业金怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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员工自动离职以后,失业金怎么拿?
一般来说，只要能提供一个证明非本人意愿中断，比如与单位协商出具一份劳动合同证明，证明劳动合同已经到期，单位不愿再续约。社保机构也不会去核查资料的真实与否，这样就能在失业期间领取失业保险，单位也没什么损失。
非本人意愿中断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明）。缴纳失业保险金12个月以上。公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。
社保中心核查就业登记达标后，通告失业人员前往学习培训并可领到失业金，与此同时申请办理下岗证。
可以选择在原用人单位所在地或者户籍所在地享受失业保险待遇。选择在户籍所在地享受失业保险待遇的，经办机构应当按照规定办理失业保险关系转移手续。失业保险待遇按照户籍所在地的标准执行，由户籍所在地经办机构按照规定发放。
离职失业金能领多少钱
1、一般在75%-80%之间。 另外，失业保险金的发放金额最低不得低于当地的低保标准，我们以上海市为例，第1-12月领取失业保险金的，发放标准为2055元每月；第13-24个月申领的，发放标准为1644元每月。
2、累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金。累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
3、失业金的金额是根据当地相关部门法定的，但必须不低于城市居民最低生活保标准。不同的地区和不同的情况领取的金额不一样，以北京为例，如果累计缴纳失业保险金的时间超过1年但不足5年，则每月可领取1706元的失业保险金。
4、也就是说失业补助金最高发放标准在1000*0.8=800元上下浮动；也就是说6个月每个月800元最高总共能领接近4800元上下。
失业金赔偿标准怎么计算
失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限*月工资。工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位违反劳动法规定，拖欠工资、支付低于当地工资标准的工资报酬等情况，用人单位需将少发工资补上，且给予工资的25%作为失业补偿金。
失业保险金如何计算失业保险金的计算公式为：当期失业保险金=当期缴费基数×缴费比例。而失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民***确定，通常不得低于城市居民最低生活保障标准。
失业补助金能领6个月，失业补助金标准为每月300元/人。最高不超过失业金80%，领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数。
失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
正常离职怎么领失业金
如果是自己主动辞职的话，是不能领取失业金的，只有非个人意愿解除劳动合同的，并且累积缴纳失业保险一年以上才可以领取失业金。
先持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明；及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记；然后凭失业登记证明和个人身份证明；到社会保险经办机构办理领取手续；再等待审核；最后按规定进行领取。
在辞职前，先到当地的人力***和社会保障局办理失业登记手续，领取失业登记证。辞职后，到当地的人力***和社会保障局办理失业金申领手续。需要提供个人***、失业登记证、劳动合同、离职证明等相关材料。
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