大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险年龄条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险年龄条例的解答，让我们一起看看吧。
单位五险一金的年龄周岁怎么算？
只要建立了劳动关系，就应当为劳动者缴纳五险一金，但根据劳动法规定劳动年龄最低为16岁，则五险一金的缴费年龄最低为16岁 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 一、五险一金缴纳比例 1、职工基本养老保险 单位每个月缴纳20%，个人缴纳8% 2、职工基本医疗保险 单位每个月缴纳9%，个人缴纳2% 3、失业保险 单位每个月缴纳1.5%，个人缴纳0.5% 4、工伤保险 单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳 5、生育保险 单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳 6、住房公积金 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5% 二、五险一金相关规定 1、参保人离退休前出国或者赴台、港、澳地区定居，申请办理养老保险关系终止手续的，社会保险经办机构应当将其个人账户积累额全部退还本人，并终止养老保险关系 2、参保人在缴费期间或者离退休后死亡，其参保单位或者亲属应当在其死亡后三十日内向社会保险经办机构申报 3、参保人死亡时，尚未领取或者未领取完毕的个人账户金中的个人缴费部分(含本金和利息)，由其合法继承人依法继承；个人账户金中单位缴费部分并入社会统筹基金
一次性就业补助金递减怎么计算？
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的…由用人单位支付一次性伤残就业补助金。八级伤残的，为9个月的上年度全市职工月平均工资。可见，一次性伤残就业补助金是在终止或者解除劳动合同时，工伤人员应当享受的由用人单位支付的费用。
《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第二款的规定，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
到此，以上就是小编对于工伤保险年龄条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险年龄条例的2点解答对大家有用。