大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险补充条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险补充条例的解答，让我们一起看看吧。
入职不足一年，受了工伤、赔偿应该怎么算？
入职长短不影响工伤的认定，工伤的赔偿同工伤等级有关联。具体等级以鉴定结论为准。按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力***和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
工伤保险系统里人员补收是怎么回事？
就是说单位，在你工商之前没有足额为你缴纳工伤保险，在你发生工伤保险事故之后，单位给你补缴之前欠缴的工伤保险，然后在单位交着工伤保险之后，你可以享受工伤保险待遇。
工伤认定补充受伤部位的话怎么办？
依据有关规定，工伤职工在进行伤残等级鉴定前，认为区、县社会保险行政部门作出的《工伤认定决定书》遗漏了受伤部位，在提交诊断证明书等相关医学文件后，区、县社会保险行政部门审核无误，可做出增补受伤部位的决定。
区、县社会保险行政部门已经作出的《工伤认定决定书》和增补受伤部位的决定，一并作为工伤职工进行伤残等级鉴定的依据。
劳动仲裁为什么不支持一次性伤残补助金差额部分？
工伤职工申请劳动仲裁，如果一次性伤残补助金写多了，仲裁院就不会支持你的差额部分了。工伤职工经过劳动能力鉴定委员会鉴定以后，对应每一个工伤等级，都明确规定了一次性伤残补助金的领取标准。并不是你想要多少就给你多少的。当你的申请要求超过了规定的标准，那么差额部分就不会被支持
到此，以上就是小编对于工伤保险补充条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险补充条例的4点解答对大家有用。