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最近一直有人说富士康失业金
法律分析：领失业金： 条件：社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。而且要求个人具备：不是个人原因失业的；已办理失业登记的；有再就业要求的；愿意接受再就业培训的。
员工主动离职一般是不能领取失业金的。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
属于个人辞职的，不能领取失业金。只有属于非因本人意愿中断就业等情况下，才可以领取失业保险金。
按规定参加失业保险且按时缴费满一年。非本人意愿中断就业。按照规定办理了失业登记且有求职意愿。郑州失业金领取标准：失业保险缴费年限满1年不足5年，每满1年可领取3个月的失业金，最长领取12个月。
富士康失业金一般是在月中或者月尾，在15号左右或者30号左右发放。失业金都是有规定的每个月的特定时间拿，而且一般都是月中或者月末可以拿。
富士康辞职可以领失业金么?
1、属于个人辞职的，不能领取失业金。只有属于非因本人意愿中断就业等情况下，才可以领取失业保险金。
2、法律分析：去富士康人资开解聘合约证明，到当地社保中心去领失业保险金。
3、法律分析：工作属于自己离职的，是没有失业补助金的，只有在非自愿失业的情况下，才可以按照规定领取失业金。
4、主动辞职是不可以的。离职员工申请失业金，需要很多条件，才能去社保中心申请。首先应该非本人意愿，在规定时间内，而且单位有按规定缴纳社保。
富士康交五险一金吗
1、富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工***制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。
2、太原富士康请***交五险一金。根据查询太原富士康***信息显示，太原富士康作为一家正规的企业，应该是按照国家法律法规的要求为员工缴纳五险一金的，即社保（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和住房公积金。
3、你好，去富士康里面上班是缴纳五险一金的。另外社保关系是可以转的，如果你现在去富士康上班，可以把社保关系转入富士康，由富士康继续为你缴纳五险一金。
郑州富士康上班合同到期自己离职办了离职手续有保险失业金吗
如果是个人原因不续签，则无法领取失业保险金。
法律分析：工作属于自己离职的，是没有失业补助金的，只有在非自愿失业的情况下，才可以按照规定领取失业金。
员工主动离职一般是不能领取失业金的。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
合同到期离职不能领失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
法律分析：自己离职是不可以领取失业金的，因为自己离职不符合可以领取失业金的条件。
如果是非个人意愿辞职可以领取失业金。如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。
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